领导不当对组织公民行为、工作—家庭冲突的影响研究

发布时间：2017-06-29 05:13

  本文关键词：领导不当对组织公民行为、工作—家庭冲突的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 伴随管理学家对反生产行为(Counterproductive Work Behaviors,简称CWB)的关注,人们对于领导的无效能行为研究越来越多,在此背景下,Tepper在2000年提出了领导不当(Abusive Supervision)的概念,它是指下属知觉到的管理者长期表现出的敌意行为,既包括口头上的攻击也包含一些非言语的行为,但不包括身体攻击。 本研究引入西方的领导不当概念,结合中国文化背景,探讨了石油企业员工领导不当、组织公平感、组织公民行为和工作-家庭冲突的现状以及领导不当、组织公平感对组织公民行为和工作-家庭冲突的影响,同时还探讨了组织公平感在领导不当行为与组织公民行为、工作-家庭冲突之间是否存在中介作用。在广泛查阅国内外文献的基础上,结合中国的特殊文化背景和石油企业员工的特点,修订了Tepper的领导不当问卷、刘亚的组织公平感问卷和宁元元工作-家庭冲突问卷的工作影响家庭分问卷,然后选取中石化胜利油田527名一线采油工人作为被试进行问卷调查,经过信效度检验、相关分析、多元回归分析和结构方程模型验证以后,得到以下主要研究结论: (1)领导不当与组织公民行为各维度存在显著负相关,领导不当对组织公民行为具有负向预测作用 (2)领导不当与工作-家庭冲突各维度存在显著正相关,领导不当对工作-家庭冲突具有正向预测作用。 (3)领导不当对组织公平感具有负向预测作用。 (4)组织公平感与组织公民行为各维度存在显著正相关,组织公平感对组织公民行为具有正向预测作用。 (5)组织公平感与工作-家庭冲突各维度存在显著负相关,组织公平感对工作-家庭冲突具有负向预测作用。 (6)组织公平感在领导不当对组织公民行为的预测中起到部分中介作用。 (7)组织公平感在领导不当对工作-家庭冲突的预测中起到部分中介作用。 (8)领导不当在婚姻状况、有无编制、年龄、学历、工作年限不同水平上均存在显著差异。
【关键词】：领导不当 组织公平感 组织公民行为 工作-家庭冲突
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 中文摘要7-9
• Abstract9-11
• 1 引言11-14
• 1.1 研究背景与动机11-12
• 1.2 研究目的12
• 1.3 研究意义12-14
• 1.3.1 理论意义12
• 1.3.2 实践意义12-14
• 2 文献探讨14-32
• 2.1 领导不当理论研究综述14-20
• 2.1.1 领导不当的界定14-15
• 2.1.2 领导不当的研究变量15-18
• 2.1.3 领导不当的跨文化研究18-19
• 2.1.4 领导不当的研究展望19-20
• 2.1.5 领导不当研究的障碍和意义20
• 2.2 组织公平感研究综述20-23
• 2.2.1 组织公平感概念的提出20-21
• 2.2.2 组织公平感的结构维度21-22
• 2.2.3 国内组织公平感研究的现状22-23
• 2.3 组织公民行为研究综述23-26
• 2.3.1 组织公民行为的定义23
• 2.3.2 组织公民行为的理论基础23-24
• 2.3.3 组织公民行为的结构与测量24-26
• 2.4 工作-家庭冲突研究综述26-27
• 2.4.1 工作-家庭冲突的内涵26
• 2.4.2 工作-家庭冲突的结构与测量26-27
• 2.5 以往相关变量关系的研究27-31
• 2.5.1 领导不当与组织公民行为、工作-家庭冲突27-28
• 2.5.2 组织公平感与组织公民行为、工作-家庭冲突28-30
• 2.5.3 领导不当与组织公平感30
• 2.5.4 组织公民行为与工作家庭冲突之间的关系30-31
• 2.6 以往研究的不足31-32
• 3 研究构想32-37
• 3.1 研究流程32
• 3.2 研究构思与假设32-34
• 3.3 研究设计34-37
• 3.3.1 研究被试34
• 3.3.2 测量工具34-36
• 3.3.3 研究程序36
• 3.3.4 数据处理方法36-37
• 4 问卷修订及预测分析37-47
• 4.1 领导不当问卷修订37-38
• 4.2 问卷预测与样本统计情况38-39
• 4.3 领导不当预测问卷分析39-42
• 4.3.1 项目分析39
• 4.3.2 信度分析39-40
• 4.3.3 探索性因素分析40-42
• 4.4 组织公平感预测问卷分析42-44
• 4.4.1 项目分析42
• 4.4.2 信度分析42-43
• 4.4.3 探索性因素分析43-44
• 4.4.4 因子命名44
• 4.5 工作-家庭冲突预测问卷分析44-47
• 4.5.1 项目分析44-45
• 4.5.2 信度分析45
• 4.5.3 探索性因子分析45
• 4.5.4 因子命名45-47
• 5 正式施测及结果分析47-66
• 5.1 正式施测47-48
• 5.1.1 施测问卷及样本47
• 5.1.2 样本的统计情况47-48
• 5.2 结果分析48-66
• 5.2.1 量表信度与效度分析48-50
• 5.2.2 共同方法偏差的检验与控制50-51
• 5.2.3 变量间的相关分析51-54
• 5.2.4 变量间的回归分析54-58
• 5.2.5 组织公平感的中介作用分析58-61
• 5.2.6 领导不当、组织公平感对组织公民行为与工作-家庭冲突预测的整合模型61-62
• 5.2.7 研究变量在人口统计学变量上的差异分析62-66
• 6 讨论66-74
• 6.1 关于研究方法和测量工具66-67
• 6.1.1 研究设计及思路66
• 6.1.2 研究被试和测量工具66-67
• 6.2 领导不当对组织公民行为的影响67-68
• 6.3 领导不当对工作-家庭冲突的影响68-69
• 6.4 领导不当对组织公平感的影响69-70
• 6.5 组织公平感对组织公民行为的影响70
• 6.6 组织公平感对工作-家庭冲突的影响70-71
• 6.7 组织公平感的中介作用71-72
• 6.8 领导不当的作用机制72-74
• 7 总结74-77
• 7.1 本研究创新之处74
• 7.2 本研究局限74-75
• 7.3 未来研究方向75
• 7.4 本研究结论及建议75-77
• 7.4.1 本研究结论75-76
• 7.4.2 本研究建议76-77
• 参考文献77-83
• 附录83-90
• 攻读学位期间出版或公开发表的成果90-91
• 后记91-92

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;2010年

2 李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年

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本文编号：496676