组织内亲社会性违规行为研究现状与展望

发布时间：2017-07-02 03:03

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【摘要】：长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。
【作者单位】： 广东外语外贸大学政治与公共管理学院;苏州大学东吴商学院;暨南大学管理学院;
【关键词】： 偏差行为 规则违背 亲社会性违规
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目《领导威信的内容结构及机制研究》(批准号:10YJC630074) 广东外语外贸大学引进人才项目(2010)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言在管理学领域的文献中,学者们将组织成员超越或违反组织规则的行为称作工作场所偏差(workplace deviance)(Applebaum等,2007),并认为此种行为会损害组织和(或)其他组织成员的福祉(Robinson和Bennett,1995)。长期以来,大多数研究聚焦于自利性或破坏性动机驱动的偏差行

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本文编号：508299