辱虐管理对建言行为影响及机制

发布时间：2017-07-04 10:03

  本文关键词：辱虐管理对建言行为影响及机制

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【摘要】：尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大,然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意,管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。本文旨在研究辱虐管理对员工建言行为的影响,并以社会认同理论和文化及价值观为基础,研究组织认同和组织自尊在以上关系所起的中介作用,员工权利距离感在其中的调节作用。研究以广州一家大型制造型企业中302名员工和78名管理者作为研究对象,采用层级回归分析对问卷调查所获得的匹配数据进行分析。结果表明:辱虐管理对员工的建言行为有显著的负向影响,员工的组织认同和组织自尊在其中起完全中介作用;员工的权力距离感越大,辱虐管理对员工的组织认同和组织自尊的负面影响越小。
【作者单位】： 广东商学院公共管理学院;华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 建言行为 辱虐管理 组织认同 组织自尊 权力距离感
【基金】：国家社会科学基金资助项目(10CJL017)
【分类号】：C936
【正文快照】： 0引言进入二十一世纪后,我国国内环境所发生的一系列变化使得企业所面临的环境更加动态[1]。在这种动态环境下,企业面临着瞬息万变的市场激烈竞争,保持灵活性、创新性和适应性显得极为重要。这过程不仅仅需要提高管理者的战略眼光和决断,组织中其他员工的意见和建议对于决策

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本文编号：517301