组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究

发布时间：2017-07-08 16:19

  本文关键词：组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究

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【摘要】：从人格—情境交互作用理论出发,探讨组织情境下,尤其是组织中的人际关系情境中,人格特质和工作绩效的关系。分四个部分。第一,人格特质与工作绩效关系的研究述评,对人格特质与任务绩效、周边绩效的关系,人格特质——工作绩效的中介变量、缓冲变量以及人格特质——工作绩效关系的理论模型进行了阐述。第二,编制大五人格问卷并进行信度、效度检验。第三,建立管理者工作绩效模型。因为工作绩效是本研究的一个核心概念,只有建立了科学的绩效模型,才能为后续研究打下良好的基础。第四,建立管理者人格特质与工作绩效关系的LISREL模型,对这个关系模型进行检验。 研究结论如下:第一,管理者工作绩效可以分为任务绩效、周边绩效和战略绩效的三个维度,这就突破了以往的关于工作绩效的二维划分。第二,最为关注的人格特质对工作绩效的影响也达到了显著,其效果值为0.21,t 值为3.08,大于1.96。第三,人格特质、自我效能、动机以及管理技能是作为中介变量而存在的。影响路径包括以下5 条:1.人际关系-人格特质-工作绩效,其影响效果为: 0.25×0.21=0.052。2.人际关系-管理技能-动机-工作绩效,其影响效果为:0.130×0.42×0.34= 0.018。3.人际关系-人格特质-自我效能-工作绩效。其影响效果为:0.25×0.60×0.20= 0.03。4.人际关系-管理技能-工作绩效。其影响效果为:0.13×0.45=0.058。5.人际关系-人格特质-动机-工作绩效。其影响效果为:0.25×0.41×0.34=0.034。
【关键词】：
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C936
【目录】：

• 序言8-14
• 第一部分:人格特质与工作绩效关系的研究14-29
• 一、人格特质和工作绩效14-25
• 1. 人格特质和任务绩效关系15-17
• 2. 人格特质和周边绩效关系17-19
• 3. 人格特质和工作绩效关系中的中介变量19-22
• 4. 人格特质和工作绩效关系中的缓冲变量22-23
• 5. 人格特质与工作绩效关系的情境特异性23-25
• 二、人格特质——工作绩效关系的国内研究25-26
• 三、以往研究中的不足26-29
• 第二部分:人格特质及大五人格问卷的编制29-42
• 一、人格和人格特质的界定29-30
• 二、大五人格理论模型的发现和进展30-36
• 1. 基于词汇观的五因素模型30-31
• 2. 基于问卷研究的五因素模型31-32
• 3. 迈克雷和柯斯塔的五因素模型对大五因素的界定32-34
• 4. 华人大五人格因素的研究34-36
• 三、大五人格因素问卷的编制36-42
• 1. 问题的提出36
• 2. 方法与程序36-37
• 3. 研究结果37-41
• 4. 对大五人格问卷的信度、效度检验41-42
• 第三部分 管理者工作绩效的结构模型研究42-72
• 一、工作绩效的定义、维度和特点42-47
• 1. 工作绩效的定义和维度42-45
• 2. 工作绩效的特点45-47
• 二、管理者工作绩效的结构模型理论假设47-54
• 1. 任务绩效48-49
• 2. 周边绩效49-50
• 3. 战略绩效50-54
• 三、管理者工作绩效问卷的编制54-62
• 1. 方法54-61
• 2. 研究结果61-62
• 3. 分析与讨论62
• 四、管理者工作绩效结构模型检验62-72
• 1. 样本构成63
• 2. 研究方法63-66
• 3. 模型评价66-71
• 4. 结论71-72
• 第四部分 组织情境下管理者人格特质与工作绩效关系模型的建构72-125
• 一、以往人格特质——工作绩效关系模型72-79
• 1. 任务绩效和周边绩效的个体差异理论模型72-74
• 2. 罗伯特森的人格-工作绩效关系模型74-76
• 3. 以人格特质为核心的工作绩效模型76-79
• 二、组织情境的划分及相关概念79-82
• 1. 组织和组织情境79-80
• 2. 人际关系情境80-82
• 三、组织情境下管理者人格特质与工作绩效关系模型的建构82-87
• 1. 组织情境变量作为外因变量84
• 2. 人格特质等个体差异变量作为中介变量84-85
• 3. 工作绩效作为结果变量85-87
• 四、关于变量的进一步说明87-94
• 1. 外因变量87-88
• 2. 内因变量88
• 3. 中介变量88-94
• 五、组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系LISREL模型94-125
• 1. 测量方程式94-95
• 2. 结构方程式95-99
• 3. 方法99-100
• 4. 结果分析100-123
• 5. 结论123-125
• 总的结论125-128
• 注释128-142
• 参考文献(中文部分)142-146
• 参考文献(英文部分)146-158
• 攻读博士期间的科研成果158-159
• 中文摘要159-162
• 英文摘要162-165
• 附录165-174
• 致谢174

【引证文献】

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本文编号：535338