员工—企业双向忠诚的动态耦合机制及其构建

发布时间：2017-07-16 18:32

  本文关键词：员工—企业双向忠诚的动态耦合机制及其构建

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【摘要】：员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约,这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多,主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角,阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制,并在此基础上剖析两者的动态耦合机制,将感恩文化引入其中,探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应,构建二者之间双向忠诚的路径,有利于提高工作绩效,最终提升企业在市场中的竞争力。
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【关键词】： 员工 企业 双向忠诚 耦合机制
【分类号】：C931
【正文快照】： 一基于心理契约的双向忠诚研究我国学者喻春生与美国左治亚大学教授查德休士曼、约翰·哈特菲尔德曾进行了一项职工需求与管理技巧模式的研究,得出了需求重要性顺序表,这项研究为探索企业与员工之间的双向维度提供了研究的平台1。员工忠诚不是愚忠,不是简单地为企业效命,也不

【参考文献】

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1 李q，

本文编号：550024