基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究

发布时间：2017-07-18 00:04

  本文关键词：基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究

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【摘要】：人本管理作为一种管理模式、管理机制、管理方法,对于增强公共组织凝聚力具有十分重要的作用。本文基于人本管理与公共组织凝聚力的相关性研究,通过揭示现行公共组织凝聚力不强的原因,系统提出了基于人本管理增强公共组织凝聚力的对策。 文章首先对人本管理进行了理性检视,明确提出了管理的核心是对人的管理,人本管理就是以人为根本的管理,人本管理与制度管理相得益彰;然后对公共组织凝聚力增强的人本管理维度进行了分析,提出公共组织凝聚力是组织生存和发展的前提和基础,对公共组织凝聚力不强的病理基因进行了深入分析,探讨了人本管理对于增强公共组织凝聚力的作用。在此基础上,提出了基于人本管理增强公共组织凝聚力的主要途径,即搭建公共组织成员的事业平台、建设公共组织的人本管理文化、培育公共组织成员的团队精神、塑造公共组织的共同愿景和促进公共组织成员间的有效沟通。
【关键词】：人本管理 公共组织 凝聚力
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C93
【目录】：

• 引言7-14
• 一、选题来源7
• 二、选题背景及意义7-9
• 三、研究综述9-12
• 四、研究的主要内容及可能的创新点12-14
• 第一章 人本管理的理性检视14-27
• 第一节 管理的核心是对人的管理14-17
• 第二节 人本管理就是以人为根本的管理17-22
• 第三节 人本管理与制度管理相得益彰22-27
• 第二章 公共组织凝聚力的人本管理维度分析27-43
• 第一节 凝聚力是公共组织生存与发展的前提和基础27-33
• 第二节 公共组织凝聚力不强的病理基因33-39
• 第三节 人本管理对于增强公共组织凝聚力的作用39-43
• 第三章 基于人本管理的公共组织凝聚力增强的途径探索43-69
• 第一节 搭建公共组织成员的事业平台43-48
• 第二节 建设公共组织的人本管理文化48-53
• 第三节 培育公共组织成员的团队精神53-57
• 第四节 塑造公共组织成员的共同愿景57-63
• 第五节 促进公共组织成员间的有效沟通63-69
• 结论与研究展望69-71
• 注释71-75
• 参考文献75-79
• 攻读硕士学位期间学习情况79-80
• 致谢80-81
• 详细摘要81-93

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 叶晓妮;农村老年协会的福利功能及其影响因素分析[D];华中农业大学;2011年

2 何莲;提升江门市青年企业家联合会凝聚力的研究[D];华南理工大学;2011年

3 李克民;网络组织成员间凝聚力与网络组织运行效率关系研究[D];天津财经大学;2009年

4 李会芳;合并类高校凝聚力存在的问题与提升对策研究[D];中南大学;2008年

5 张海燕;虚拟社区群体凝聚力研究[D];上海师范大学;2010年

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本文编号：555172