基于理论演进角度的组织承诺研究综述

发布时间：2017-07-18 00:33

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【摘要】：结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中组织承诺测量方法的区别与联系,分析已有研究中组织承诺的前因变量与结果变量以及组织承诺在不同文化情境中的研究现状;总结组织承诺理论演进过程的发展特征,提出组织承诺未来研究的若干发展方向。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【关键词】： 理论演进 组织承诺 综述
【基金】：国家自然科学基金项目(70672052) 国家社会科学基金项目(10BGL002)
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言作为个体态度的重要变量,组织承诺与离职、工作满意度、留职意愿,组织公民行为和组织文化等有着复杂的关系,研究者进行了广泛而深入的理论分析与实证研究。Becker于1960年最先对承诺的概念进行了整理,并提出解释承诺的单边投入理论[1],之后的研究者聚焦于组织情景,提出了

【参考文献】

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本文编号：555313