新员工组织社会化及其干预研究

发布时间：2017-07-21 00:16

  本文关键词：新员工组织社会化及其干预研究

  更多相关文章： 新员工 组织社会化策略 影响因素 结果变量

【摘要】：新员工是组织未来核心竞争力的重要组成部分，是组织的新生力量。新员工在进入组织后有一段适应期，这段适应期就是新员工的组织社会化过程。由于新员工能否顺利实现组织社会化，直接关系到组织的管理成本和管理效率，所以越来越多的组织开始重视新员工的组织社会化。本研究在文献分析的基础上，结合访谈和开放式调查，，编制了新员工组织社会化内容结构问卷，并以此为工具，展开了新员工组织社会化的调查和实验研究。得到的主要结论有： （1）新员工组织社会化的内容结构由组织文化、角色澄清、人际关系和组织政治四个方面构成。 （2）不同人口统计学和组织学变量的新员工在组织社会化水平上存在不同程度的差异。 （3）主动性和内控性对于新员工的组织社会化有积极的影响，外控性对其组织社会化有消极的影响。组织社会化策略对于新员工的组织社会化有积极的影响。 （4）新员工组织社会化的四个维度对工作满意度和工作绩效有积极的影响，对离职意向有消极的影响。 （5）所进行的新员工组织社会化干预研究对于新员工的组织社会化水平提升具有积极的作用。
【关键词】：新员工 组织社会化策略 影响因素 结果变量
【学位授予单位】：闽南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 文献综述11-27
• 1.1 前言11
• 1.2 研究背景11-12
• 1.3 相关概念12-13
• 1.3.1 社会化的含义12
• 1.3.2 组织社会化的含义12-13
• 1.4 组织社会化的理论基础13-15
• 1.4.1 不确定性降低理论14
• 1.4.2 社会认知理论14
• 1.4.3 认知—理解理论14-15
• 1.5 员工组织社会化的主要研究视角15-21
• 1.5.1 组织社会化策略研究15-18
• 1.5.2 组织社会化内容研究18-20
• 1.5.3 员工主动寻求信息研究20-21
• 1.6 组织社会化内容与相关变量的实证研究21-23
• 1.6.1 组织社会化内容的影响因素21-22
• 1.6.2 组织社会化内容的效果影响22-23
• 1.6.3 组织社会化内容有关的背景变量23
• 1.7 新员工组织社会化团体辅导23-25
• 1.7.1 新员工组织社会化团体心理辅导的概念23
• 1.7.2 团体辅导的理论基础23-25
• 1.7.3 国内新员工组织社会化的团体辅导研究进展25
• 1.8 已有研究的局限25-27
• 第2章 新员工组织社会化内容结构的问卷编制27-37
• 2.1 研究方法27-29
• 2.1.1 被试27
• 2.1.2 项目编制27-28
• 2.1.3 问卷初测28
• 2.1.4 问卷正式施测28-29
• 2.1.5 数据分析29
• 2.2 结果与分析29-36
• 2.2.1 访谈及开放式问卷调查29
• 2.2.2 项目分析29-30
• 2.2.3 探索性因素分析30-32
• 2.2.4 因素结构确定与命名32-33
• 2.2.5 正式问卷的信效度分析33-36
• 2.3 讨论36
• 2.4 结论36-37
• 第3章 新员工组织社会化水平的现状调查37-45
• 3.1 研究目的37
• 3.2 研究被试37
• 3.3 研究工具37
• 3.4 结果与分析37-41
• 3.4.1 不同性别新员工的比较37-38
• 3.4.2 不同教育程度新员工的比较38-39
• 3.4.3 不同工作年限新员工的比较39-40
• 3.4.4 不同组织性质新员工的比较40-41
• 3.5 讨论41-42
• 3.6 结论42-45
• 第4章 新员工组织社会化内容的影响因素研究45-53
• 4.1 研究目的45
• 4.2 研究的相关理论和假设45-46
• 4.2.1 个体因素与组织社会化45-46
• 4.2.2 组织社会化策略与组织社会化程度46
• 4.3 研究方法46-47
• 4.3.1 研究对象46
• 4.3.2 研究工具46-47
• 4.3.3 统计方法47
• 4.4 结果与分析47-51
• 4.4.1 影响因素问卷的质量分析47-49
• 4.4.2 研究变量的描述性统计49-50
• 4.4.3 不同组织适应水平下在各变量上的的比较50
• 4.4.4 个体因素和组织因素对于新员工组织社会化水平的预测作用50-51
• 4.5 讨论51-52
• 4.6 结论52-53
• 第5章 新员工组织社会化与结果变量的关系研究53-63
• 5.1 研究目的53
• 5.2 研究的相关理论和假设53
• 5.3 研究方法53-54
• 5.3.1 研究工具53-54
• 5.3.2 研究对象54
• 5.3.3 统计方法54
• 5.4 研究方法54-60
• 5.4.1 效果变量问卷的质量分析54-56
• 5.4.2 研究变量的描述性统计56-57
• 5.4.3 不同组织适应水平在各变量上的的比较57-58
• 5.4.4 回归分析58-60
• 5.5 讨论60-61
• 5.6 结论61-63
• 第6章 新员工组织社会化的干预研究63-71
• 6.1 研究目的63
• 6.2 研究假设63
• 6.3 实验设计63-64
• 6.4 研究对象的选择64
• 6.5 研究工具64-65
• 6.5.1 前测与后测量表64
• 6.5.2 团体活动效果评价量表64
• 6.5.3 课程结构64-65
• 6.5.4 课程材料65
• 6.6 研究过程65
• 6.7 结果分析65-67
• 6.7.1 实验组和对照组组间比较65-66
• 6.7.2 实验组和对照组组内比较66-67
• 6.8 效果评估67-68
• 6.9 讨论68-69
• 6.9.1 总体干预效果68
• 6.9.2 新员工适应性干预未能改变角色澄清这一维度的原因分析68-69
• 6.9.3 干预效果的持续性69
• 6.10 结论69-71
• 第7章 研究总结论与展望71-75
• 7.1 研究的总结论71
• 7.2 相关建议71-72
• 7.3 研究的创新点72-73
• 7.4 研究的不足与展望73-75
• 参考文献75-79
• 附录79-93
• 致谢93-95
• 攻读学位期间取得的科研成果清单95

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 石金涛;王庆燕;;组织社会化过程中的新员工信息寻找行为实证分析[J];管理科学;2007年02期

2 田喜洲;谢晋宇;;大学生酒店实习社会化及其留职意愿影响因素分析[J];旅游学刊;2010年01期

3 包亚芳;孙治;薛群慧;;人格特质对旅游管理专业实习生留职意愿影响研究——组织社会化的中介作用[J];旅游学刊;2012年06期

4 布茂勇;;职业适应期内大学生员工离职原因调查及研究[J];牡丹江教育学院学报;2010年02期

5 陈维政;李强;胡冬梅;;领导-成员交换关系对新员工社会化的影响[J];西南石油大学学报(社会科学版);2012年01期

6 王雁飞;朱瑜;;组织社会化理论及其研究评介[J];外国经济与管理;2006年05期

7 王明辉;凌文辁;;员工组织社会化研究的概况[J];心理科学进展;2006年05期

8 顾松涛;黄淇敏;陈志强;王敏怡;陈铿;崔勇;郑学文;陈佳;;三级医院临床医生工作满意度与离职倾向的关系研究[J];中华医院管理杂志;2006年09期

本文编号：570650