基于中国文化基因的管理科学新范式构建研究

发布时间：2017-07-31 18:03

  本文关键词：基于中国文化基因的管理科学新范式构建研究

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【摘要】：基于工业经济时代和体力劳动者的现有管理范式已经不适应当今的环境,也是导致管理理论和实践脱节的主要原因。本文尝试从提升管理理论研究的有效性和发挥中国传统文化的独特管理作用着手,以组织调适能力、创新能力和绩效为判定标准,提出面向知识经济时代和知识型员工的管理科学新范式,以期能为管理学研究提供新的视角。
【作者单位】： 广东机电职业技术学院经济与管理学院;
【关键词】： 管理范式 中国文化基因 知识型员工
【分类号】：C93
【正文快照】： 当前,管理理论与管理实践之间的巨大鸿沟引起了世界各国管理学者的关注和探讨,学者们尝试从不同的角度寻找弥合的方法,如管理创新、企业家精神、变革理论等。然而这种修补和探索仍局限在工业经济时代背景下以体力劳动者为主的管理范式内。这种管理范式以股东价值目标,以科层制

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本文编号：600404