董仲舒的管理哲学

发布时间：2017-08-01 10:15

  本文关键词：董仲舒的管理哲学

  更多相关文章： 管理哲学 天人关系 人性论 德主刑辅 义利观 度制

【摘要】： 近年来对管理哲学的研究成为一个交叉于哲学与管理学的热点,国内外学者在这个领域已经不断发表了众多著述。关于中国传统儒家的管理哲学的研究论文也大量涌现。董仲舒作为一个大儒,其哲学思想在中国古代哲学史上的地位是相当重要的,而同时他也以其中饱涵的管理思想为国家繁荣贡献了巨大的力量而永留青史。但相对而言,国内对董仲舒管理哲学的系统研究并不是那么多。笔者该文意欲在前人基础上系统总结及发掘其管理哲学的思想,希望能给当代管理提供一定借鉴作用。 研究董仲舒的管理哲学就要从他的天人关系出发。董仲舒的天人关系理论为他的管理哲学从哲学的基本层面给予了支持,对其合理性进行了论证。董仲舒认为天人相类,人是天的副本,天所具有的,人也应该具有。既然天是“仁”的,那么人也应具有善质,从而引出其人性论。董仲舒的人性论对孟、荀的人性思想有所继承。他的人性论认为人有善恶两质,性分三品,应成性、防欲。其人性论恰为管理的可能性和必要性提供了前提。而其人性论又为其德主刑辅的思想提供了理论基础。他认为德治和刑治都是必要的,但德治应先于刑治。董仲舒承认现实的合理性,承认利益、制度的合理性,但同时他也认为义才是最高层次的追求。他的度制思想的提出,实际上就是一方面肯定了制度的合理和必需,另一方面也积极提倡要以民为本。 本文最主要的意义就在于论证了董仲舒对现实、利益、制度的合理性的肯定,但同时他也看到要做到长治久安、持续繁荣仅仅靠利益和制度约束是不行的,从管理者的角度出发来看必须做到人本化管理。
【关键词】：管理哲学 天人关系 人性论 德主刑辅 义利观 度制
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：B234.5;C93-02
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-8
• 第一章 我所讨论的“管理哲学”8-11
• 第一节 管理哲学的定义8-9
• 第二节 儒家管理哲学概述9-11
• 第二章 董仲舒的天人关系11-17
• 第一节 董仲舒的“天”和“人”11-13
• 第二节 董仲舒的天人感应13-17
• 第三章 董仲舒的人性论17-23
• 第一节 董仲舒人性论对孟、荀的继承17-18
• 第二节 人性“善恶两质”18-20
• 第三节 性三品、成性、防欲20-22
• 第四节 董仲舒人性论对管理的启示22-23
• 第四章 董仲舒的大德小刑23-29
• 第一节 重视德治23-24
• 第二节 法治亦不可偏废24-25
• 第三节 德主刑辅25-29
• 第五章 董仲舒的义利观29-33
• 第一节 董仲舒对现实、利益、制度的合理性的肯定29-31
• 第二节 更高层次的追求:义31-33
• 第六章 董仲舒的度制思想33-38
• 第一节 董仲舒度制思想提出的社会背景33
• 第二节 度制思想概述33-35
• 第三节 度制思想中的具体措施35-36
• 第四节 度制思想对现代管理的借鉴作用36-38
• 参考文献38-39
• 致谢39-40
• 学位论文评阅及答辩情况表40

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 郭丙欣;儒家管理思想对现代企业员工关系管理的借鉴意义[D];陕西科技大学;2013年

，

本文编号：603734