提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究

发布时间：2017-08-02 23:24

  本文关键词：提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究

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【摘要】：通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对"团结性→目标管理有效性"具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高。
【作者单位】： 中国科学技术大学管理学院;
【关键词】： 目标管理 有效性 组织文化 岗位性质 实证研究
【基金】：国家自然科学基金项目(71272064) 安徽省优秀青年科技基金项目(1308085JGD07) 教育部人文社会科学基金青年项目(12YJC630228)
【分类号】：F272.71;C936
【正文快照】： 1引言1954年,彼得·德鲁克首次提出了目标管理理论,他认为实施目标管理可以促使个人目标与组织目标趋于一致,凝聚员工发展愿景,调动员工工作积极性,促进团队合作[1]。此后,目标管理理论引起了学术界的广泛关注,并逐渐发展为现代管理学理论体系的重要内容。然而,目标管理并不

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 赵红梅;;个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究[J];管理学报;2009年03期

2 樊耘;余宝琦;杨照鹏;;基于激励性与公平性特征的企业文化模式研究[J];科研管理;2007年01期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 宗文;李晏墅;陈涛;;组织支持与组织公民行为的机理研究[J];中国工业经济;2010年07期

2 樊耘;张翼;杨照鹏;;组织文化友好性对员工变革态度影响的实证研究[J];管理学报;2009年07期

3 刘祯;陈春花;;个人与组织契合的内涵及研究展望[J];管理学报;2011年02期

4 罗天抒;;组织文化特性的管理意义[J];重庆与世界(学术版);2012年05期

5 刘衡;李西W，

本文编号：611715