精神分析视角的管理咨询研究

发布时间：2017-08-03 20:15

  本文关键词：精神分析视角的管理咨询研究

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【摘要】：传统管理咨询往往对组织持有一种机械主义观点,而忽视了组织及其成员非理性的一面。精神分析视角的管理咨询认为,组织行为往往受无意识支配,因而并非总是理性的。采用论述与案例相结合的方式,介绍了精神分析视角的组织观、咨询过程以及核心概念——移情与反移情,指出了精神分析视角管理咨询的问题,展望了未来的发展方向,即建立规范的评价体系,并借助现象学的方法克服自我服务偏向。
【作者单位】： 武汉大学哲学学院;
【关键词】： 精神分析 管理咨询 自我服务偏向 现象学
【分类号】：C932.2
【正文快照】： 0引言管理咨询是“由训练有素和资质合格的人们以合约形式向各类组织提供的一种顾问服务。顾问在客观和独立的前提下,帮助客户组织辨识管理问题,分析这些问题,为解决这些问题推荐切实可行的方案,并在被要求时帮助实施这些方案”[1]。据估计,在过去十几年里,管理咨询在发达国

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