管理心理学研究前沿的热点

发布时间：2017-08-04 05:14

  本文关键词：管理心理学研究前沿的热点

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【摘要】：筛选和确定重要的和前沿的管理心理学研究热点宜遵循三个原则和标准,即关键性、前瞻性、本土性。根据这些原则和标准,可从组织行为、组织效能、组织文化三个方面对管理心理学研究前沿的热点做一概述。其中,组织行为方面的研究热点包括组织的公民行为、组织的心理契约、组织的人际信任、组织的学习活动等研究;组织效能方面的研究热点主要有:关于职业的社会认知理论的研究,关于工作的工作中心度的研究,关于工作与家庭冲突的研究,关于组织的人事培训的研究;组织文化方面的研究热点包括三个领域:组织文化,本土文化,共同管理文化。
【作者单位】： 吉林大学哲学社会学院;
【关键词】： 管理心理学 组织行为 组织效能 组织文化
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 一、引言对管理心理的研究有管理心理学和组织行为学的不同称谓。无论是管理心理学还是组织行为学,该学科在我国还是个非常年轻的学科。但是,伴随着我国社会的飞速发展,伴随着社会文化的多元交汇,伴随着社会组织形态的日益多样化,伴随着人类行为的日益复杂化,管理心理学的研

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本文编号：617868