基于组织政治视角的辱虐管理影响研究

发布时间：2017-08-07 07:24

  本文关键词：基于组织政治视角的辱虐管理影响研究

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【摘要】：通过对280名员工和其直接领导的配对数据进行实证分析,本研究从组织政治的视角考察了辱虐管理、组织政治知觉、组织政治行为之间的关系以及马基雅维利主义的调节作用。研究表明,辱虐管理对组织政治知觉和组织政治行为有显著的正向影响;组织政治知觉中介了辱虐管理和组织政治行为之间的关系;并且马基雅维利主义调节了辱虐管理和组织政治知觉之间的关系,辱虐管理对于组织政治知觉之间的关系对于低马基雅维利主义者比高马基雅维利主义者更强。
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;中国人民大学商学院;
【关键词】： 辱虐管理 组织政治知觉 政治行为 马基雅维利主义
【基金】：国家自然科学基金(71372005) 对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划课题(2013YQ04) 北京高等学校青年英才计划项目(YETP0893)资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言由于对员工幸福感和有效性的严重危害,辱虐管理日益受到关注(Tepper,2000)。辱虐管理除了导致心理和态度的结果,例如心理压力、知觉到的组织不公平、减少道德勇气、满意度和组织承诺(Aryee Chen,Sun和Debrah,2007;Hannah et al.,2013;Tepper,2000;Tepper,Moss,Lockhar

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本文编号：633457