高承诺工作系统驱动知识共享:信任关系的中介作用及性别的调节作用

发布时间：2017-08-11 03:24

  本文关键词：高承诺工作系统驱动知识共享:信任关系的中介作用及性别的调节作用

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【摘要】：知识共享是员工个体知识集体化的主要实现方式,高承诺工作系统如何驱动该交互过程的发生值得在中国情境下再检验。基于291位知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了员工对高承诺工作系统的感知是否对其知识共享意愿及行为有显著影响以及员工之间的信任关系是否发挥中介作用、性别是否发挥调节作用。结果发现:高承诺工作系统对知识共享的正向直接效应显著;信任关系在高承诺工作系统与知识共享之间发挥部分中介作用;高承诺工作系统能够通过在男性员工中构建信任关系影响其知识共享,但无法通过在女性员工中构建信任关系影响其知识共享;高承诺工作系统对女性员工信任关系及知识共享的影响强于男性员工。
【作者单位】： 天津商业大学经济学院;天津商业大学管理创新与评价研究中心;
【关键词】： 高承诺工作系统 知识共享 信任关系 性别
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71202041)
【分类号】：C936;C913.68
【正文快照】： 前言知识经济背景下,企业获取持续竞争优势越发依赖于组织内的知识性资源。明晰员工个体掌握的专有性知识资源如何通过同事之间的知识共享过程整合为集体型的知识资源,成为战略人力资源管理(human re-source management,HRM)学者破解人力资本突现之谜的关键一环[1]。为了激发

【参考文献】

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本文编号：654016