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重新审视德鲁克的目标管理——一个后现代视角

发布时间:2017-08-15 05:29

  本文关键词:重新审视德鲁克的目标管理——一个后现代视角


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【摘要】:目标管理不是计划管理,不是任务管理,而是一个激励系统,而且是在管理哲学层面。目标管理的内在逻辑是:目标→责任→(自我)控制→成就,因此,目标管理的本质和精髓是成就激励。目标管理理论必须随着人性假设和管理情境的不断变化而发展。从人性假设的发展来看,经历了经济人、社会人、复杂人和自我实现人,进入了文化人时代,崇尚创造成为其时代特征。从管理情境的变化来看,人类社会经历了工业社会、信息社会,步入了知识社会,知识成为真正的权力话语。20世纪90年代后,后现代主义以其"极其丰富、复杂的思想和理论内涵"深刻地影响着人们的思维与生存观念,其思想核心是倡导对人性的精神解放,充分释放人的创造性和活力,这与知识社会背景下倡导人性关怀及和谐管理一脉相承。从后现代视角重新审视德鲁克的目标管理,是对目标管理理论的传承和发展。目标管理的本质和内涵在于,共同目标和责任管理是起点,自我管理、参与式管理及信息反馈是手段和途径,成就管理则是核心和终极目标。目标管理既具有非理性,反对中心和权威,"主体—客体"平等等内在的后现代本质属性,同时也具有推崇多元思维、差异化,倡导仁爱、消解对立等积极进步的后现代意蕴。目标管理将随着管理学性质的演化从世俗管理走向信仰管理,直至无为而治。
【作者单位】: 东北财经大学工商管理学院;
【关键词】目标管理 人性假设 知识工作者 后现代
【分类号】:C93
【正文快照】: 1954年,德鲁克在《管理的实践》一书中首次提出了“目标管理”①的概念和体系。“目标管理”不仅仅是一种组织管理模式,它更是一种管理思想和管理哲学,是现代管理学理论体系中的一颗璀璨明珠。德鲁克吸收了Y理论和马斯洛人本主义的思想,对人性持有乐观的信心,相信责任、义务

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本文编号:676493


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