组织因素影响下的人因可靠性分析研究

发布时间：2017-08-17 09:27

  本文关键词：组织因素影响下的人因可靠性分析研究

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【摘要】： 随着一系列重大事故的发生,复杂社会技术系统的安全性、可靠性为人们所共识,人因可靠性分析(Human Reliability analysis, HRA)成为国际安全管理科学界、工业工程学界和行为科学界特别关注的热点领域。迄今为止,曾有一定影响的HRA方法约有40种左右,目前正在使用有16种。随着研究的深入,我们发现组织在对系统进行综合协调和控制管理方面具有重要地位,特别是复杂社会技术系统中,组织对整个系统安全起着主导性、决定性的作用。然而,目前使用的16种HRA方法中很少或没有考虑组织因素的影响。因此,HRA的研究应由个体向组织方向扩展,充分考虑组织因素对人因可靠性分析的影响。 阐述了人因可靠性分析的涵义,通过讲述组织因素影响人因可靠性的方式、组织因素的波动表现形式及组织错误的成因,分析了组织因素对人因可靠性的影响。人因失误机理是人因可靠性分析的基础,本文从个体和组织两个角度出发,阐述了人因失误发生的机理,这种分析方式为提高人因可靠性提供了极大的帮助。 通过对国内外现有组织因素分类的归类、描述,建立适合人因可靠性分析的组织因素分类体系,在此基础上,识别组织因素影响度,评价影响个体行为的组织因素,并对结果进行标准化处理,使得组织因素的定性、定量分析为组织因素在人因可靠性分析中的应用做好了铺垫。 本研究通过对人员行为的划分,实现了组织因素与人因可靠性分析的连接,给出了改进THERP、HCR、THERP+HCR定量分析方法流程框架、步骤,完成了对THERP,HCR,THERP+HCR的修正。 最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。
【关键词】：人误 人因可靠性分析 组织因素 模糊层次分析法 评价
【学位授予单位】：南华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要7-8
• ABSTRACT8-10
• 第一章 绪论10-17
• 1.1 问题的提出10-11
• 1.2 研究的意义11-12
• 1.3 国内外研究现状12-15
• 1.3.1 国外研究现状13-14
• 1.3.2 国内研究现状14-15
• 1.4 研究内容与创新之处15
• 1.5 论文的结构15-17
• 第二章人因可靠性分析及人因失误机理17-31
• 2.1 人因可靠性分析17-23
• 2.1.1 人因可靠性分析的涵义17
• 2.1.2 组织因素对人因可靠性的影响17-23
• 2.1.3 组织层次上人因可靠性分析方法的不足23
• 2.2 人因失误机理23-29
• 2.2.1 个体角度23-27
• 2.2.2 组织角度27-29
• 2.3 本章小结29-31
• 第三章 人因可靠性分析中的组织因素研究31-58
• 3.1 组织因素分类体系与评价指标体系的建立原则31-32
• 3.2 组织因素分类32-40
• 3.2.1 安全文化33-34
• 3.2.2 教育与培训34-36
• 3.2.3 组织功能36-37
• 3.2.4 沟通与反馈37-38
• 3.2.5 计划与程序38-39
• 3.2.6 外部因素39-40
• 3.3 组织因素影响度识别40-48
• 3.3.1 模糊层次分析法40-43
• 3.3.2 组织因素影响度识别43-45
• 3.3.3 实例分析45-48
• 3.4 组织因素评价48-57
• 3.4.1 安全文化评价50-51
• 3.4.2 教育与培训评价51-52
• 3.4.3 组织功能评价52-53
• 3.4.4 沟通与反馈评价53-54
• 3.4.5 计划与程序评价54-55
• 3.4.6 评价的标准化55-57
• 3.5 本章小结57-58
• 第四章 考虑组织因素影响的人因可靠性分析研究58-82
• 4.1 假设及说明58
• 4.2 人因可靠性分析基础知识58-66
• 4.2.1 人的行为类型58-59
• 4.2.2 大规模复杂人机系统人因失误的划分59-61
• 4.2.3 PSA中的人因事件分类61-62
• 4.2.4 组织因素与人因可靠性分析的连接过程62-63
• 4.2.5 组织因素在人因可靠性分析中的介入63-66
• 4.3 考虑组织因素影响的THERP66-72
• 4.3.1 系统熟悉阶段66-67
• 4.3.2 定性分析阶段67-70
• 4.3.3 定量评价阶段70-72
• 4.4 考虑组织因素影响的HCR72-76
• 4.4.1 HCR的两个基本假设72
• 4.4.2 组织因素的界定72-73
• 4.4.3 关键组织因素识别73
• 4.4.4 组织因素评价和组织因素影响度识别73-74
• 4.4.5 HCR修正模型74-75
• 4.4.6 HCR使用步骤75-76
• 4.5 考虑组织因素影响的THERP+HCR模型76-81
• 4.5.1 THERP+HCR背景76
• 4.5.2 THERP+HCR人因事件分析程序模式76-79
• 4.5.3 THERP+HCR模型中组织因素介入79
• 4.5.4 THERP+HCR分析模型79-80
• 4.5.5 THERP与HCR的连接函数80-81
• 4.6 本章小结81-82
• 第五章 结论与展望82-84
• 5.1 结论82
• 5.2 本文的不足与后续工作82-83
• 5.3 展望83-84
• 参考文献84-90
• 附录90-92
• 致谢92

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 高扬;许星;;基于灰色关联理论的民航事故影响因素分析[J];安全与环境工程;2013年03期

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 金珠;改进的支持向量机分类算法及其在煤矿人因事故安全评价中的应用[D];中国矿业大学;2011年

2 贾建国;一体化大型化工生产系统可靠性研究及应用[D];重庆大学;2012年

3 王洁;面向地铁突发事件的行车调度系统人误预测研究[D];北京交通大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 周荔;影响网络信息安全的组织因素分析[D];南华大学;2009年

2 杨明明;建筑工程施工阶段人为失误分析及人的可靠性评价研究[D];西安建筑科技大学;2012年

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本文编号：688260