中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证

发布时间：2017-08-17 10:31

  本文关键词：中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证

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【摘要】： 关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到:现金、股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工,组织行为学领域的许多概念对此做出了解释,包括工作满意度、组织承诺、组织认同等等,其中组织认同的研究已经发展成为主流之一。 然而组织认同的实证研究寥寥无几, 笔者回顾了西方对组织认同的研究成果,其中包括组织认同的定义、组织认同与相关概念的区别、组织认同的维度、组织认同的测量等,这些研究成果均是基于西方文化背景的研究成果。 为了对现有理论进行补充,也为了能够开启中国学术界对组织认同的实证研究,笔者展开了对中国组织认同的研究。具体包括三方面: 1)以访谈为基础,界定中国文化背景下组织认同的内涵,并确定中国文化背景下组织认同的结构,比较中西方组织认同的内容差异,初步开发中国文化背景下的组织认同量表。 2)验证中国文化背景下组织认同量表,通过探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程分析、层级回归分析,证明此量表具有良好的信度和效度,可以很好地应用于实证研究。 3)验证组织认同与组织承诺、工作满意度、离职倾向、组织公民行为之间的相关关系,为企业实践者提供数据支持。 以上三方面的研究,在实际研究中,被分为两个研究来进行。研究1主要是收集数据,开发组织认同量表,通过探索性因素分析,证明组织认同的结构;研究2,再次收集数据,做验证性因素分析、结构方程分析、相关分析,对组织认同的构想效度进行分析和说明,同时,还做了层级回归分析,验证了组织认同量表的预测效度。 通过本研究,笔者开发了中国背景下的23个项目的组织认同量表,这一量表被证明是有着良好的信度、效度,对学术界的实证研究奠定了基础,也为组织认同的跨文化研究做了补充和深化。
【关键词】：组织认同 组织承诺 工作满意度 离职倾向 组织公民行为
【学位授予单位】：中国人民大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 第1章 引言7-10
• 1.1 问题的提出7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 研究意义8-9
• 1.3.1 理论意义8
• 1.3.2 实践意义8-9
• 1.4 研究思路和步骤9-10
• 第2章 文献综述10-22
• 2.1 组织认同的定义10-12
• 2.2 组织认同与其他构念的区分12-13
• 2.3 组织认同的维度13-15
• 2.3.1 组织认同维度的理论研究13-14
• 2.3.2 组织认同维度的实证研究14-15
• 2.4 组织认同的测量15-20
• 2.4.1 Mael & Ashforth 的量表15-16
• 2.4.2 Smidts 的量表16
• 2.4.3 Cheney 的量表16-18
• 2.4.4 Dick 的量表18-20
• 2.5 中国文化背景下的组织认同20-22
• 第3章 研究1：量表的编制及预试22-26
• 3.1 量表的编制22
• 3.2 预试22-26
• 3.2.1 研究样本22
• 3.2.2 探索性因素分析结果22-26
• 第4章 研究2：量表的验证26-38
• 4.1 理论背景和假设26-28
• 4.2 研究方法28-30
• 4.2.1 样本28
• 4.2.2 量表28-30
• 4.3 研究结果30-38
• 4.3.1 验证性因素分析及模型比较30-32
• 4.3.2 聚合效度和区分效度32-34
• 4.3.3 预测效度34-38
• 第5章 研究结果讨论38-40
• 第6章 研究局限性和未来研究方向40-41
• 6.1 本研究的局限性40
• 6.2 未来研究的方向40-41
• 参考文献41-46
• 附录1：调查问卷（研究1）46-52
• 附录2：调查问卷（研究2）52-57
• 致谢57-58

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 杜恒波;刘春红;聂蒙蒙;;企业中层管理者组织认同维度验证及测量研究[J];浙江工商大学学报;2013年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李圣植;服务型领导、组织承诺与工作绩效关系[D];浙江大学;2011年

2 金高强;企业员工组织认同影响因素研究[D];华中农业大学;2011年

3 孙爱玲;工作室项目管理团队的组织认同感研究[D];东北财经大学;2011年

4 李玲;民营科技企业组织认同影响因素研究[D];安徽大学;2010年

5 马彬;员工感知的组织身份对组织认同的影响研究[D];华南理工大学;2012年

6 闫娜;高中教师组织认同及其影响因素的调查研究[D];天津师范大学;2012年

7 李唯玮;企业“80后”员工组织认同与离职意愿的关联性分析[D];西南财经大学;2011年

8 刘晶霞;知识型员工非经济性报酬、组织认同及工作绩效关系的实证研究[D];湘潭大学;2012年

9 罗美侠;政府购买服务背景下的社会组织认同研究[D];黑龙江大学;2013年

10 胡晓辉;图书馆组织气氛本土化测评量表研究[D];南京农业大学;2012年

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本文编号：688533