基于协同机制的个人、团队与组织的跨纵向边界学习转化机制研究

发布时间：2017-08-18 15:21

  本文关键词：基于协同机制的个人、团队与组织的跨纵向边界学习转化机制研究

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【摘要】：组织学习是组织创造价值和提升竞争力的一个重要手段。层级视角上,组织学习分为个人学习、团队学习和组织学习,以往对组织学习分层面的研究导致了组织学习研究的模块化。本文在协同机制视角下,对个人学习、团队学习和组织学习三者之间跨纵向边界的学习转化进行研究,从知识的传播方式出发,把知识传播分为正式、非正式两种方式,并依此为依托试图建立三者之间系统有效地学习和转化机制,最大限度的利用组织资源。最后用实证方法对这一跨纵向边界学习进行深入分析验证,以期推动我国组织学习理论和实践的进一步发展。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;淮海工学院商学院;
【关键词】： 组织学习 协同机制 跨纵向边界 案例研究
【基金】：教育部人文社科基金资助项目(12YJA630145) 连云港市521人才项目(LYGRC1301)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言自Ansoff[1]首次提出“1+12”这一简练的协同学概念以来,协同理念便成为理论界和企业界研究问题的指导原则。协同学的经济含义是企业的整体价值有可能大于各部分价值的总。协同学的管理含义是指为有效达到管理目标而建立的相互配合的管理方法和手段。本文把协同学的经济

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本文编号：695299