知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研

发布时间：2017-08-18 17:31

  本文关键词：知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研

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【摘要】：员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。
【作者单位】： 广东金融学院人口与劳动就业研究所;华南师范大学经济与管理学院;
【关键词】： 智力型组织 知识心理所有权 领地行为 知识隐藏
【基金】：国家社会科学基金项目(13CGL066) 教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083) 广东省社科规划共建项目(GD12XXL01) 中国博士后科学基金项目(2012M521612)
【分类号】：G301;C936
【正文快照】： 1研究背景与问题提出智力型组织与传统企业组织在人力资源结构、运营特点上有巨大差异,知识是其发展的核心因素。因此,组织中的知识因素越来越受到重视并且更加重要。然而,我国企事业单位等微观组织创新能力不足已成为制约经济发展方式转变与产业转型升级的重要因素,是实施“，

本文编号：695848