变革式领导对新生代员工组织承诺的影响研究

发布时间：2017-08-19 06:07

  本文关键词：变革式领导对新生代员工组织承诺的影响研究

  更多相关文章： 组织承诺 经济支撑 心理资本 感情承诺 工作方式 风险认知 承诺水平 情感承诺 组织目标 李超平

【摘要】：正一、引言新生代是指在20世纪80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大学毕业的平均年龄22岁,这部分人基本上都已进入职场,成为职场主力。由于新生代员工成长的时代特殊,所以呈现如下特点:第一,新生代员工视野开阔,思维积极活跃,创造力丰富,敢于尝试不同的方法解决问题,不循规蹈矩。同时,不喜欢受到约束,对松散和弹性的工作方式比较喜欢。第二,新生代员工由于其父母的经济支撑,他们对失业
【作者单位】： 宁夏大学教师教学发展中心;西夏研究院;
【关键词】： 组织承诺;经济支撑;心理资本;感情承诺;工作方式;风险认知;承诺水平;情感承诺;组织目标;李超平;
【基金】：国家自然科学基金项目“群发性危机中未曝光企业响应策略对消费行为动态影响的传导机制研究”(项目编号:71462028) 国家社会科学基金项目“宁夏清真产业政策绩效实证研究”(项目编号:13BY006)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言新生代是指在20世纪80年代及以后出生的人群,即出生在1980—1999年的人群。按照大学毕业的平均年龄22岁,这部分人基本上都已进入职场,成为职场主力。由于新生代员工成长的时代特殊,所以呈现如下特点:第一,新生代员工视野开阔,思维积极活跃,创造力丰富,敢于尝试不同的

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本文编号：699070