组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析

发布时间：2017-08-19 07:00

  本文关键词：组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析

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【摘要】：本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创新行为有负向关联,但可以强化创新文化与员工创新行为的正向关系。研究结果表明,不仅是组织文化的内容,组织文化的强度对于员工创新也有重要的意义。引入组织文化的强度属性,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系。
【作者单位】： 中共广州市委组织部;广州市企业经理人才评价推荐中心;广州大学教育学院心理系;
【关键词】： 组织创新文化 组织文化强度 员工创新行为 多层线性模型
【分类号】：F426.61;F272.92;C936
【正文快照】： 1前言在当今快速变革的时代,企业的竞争能力和最终生存都要依赖于企业创新产品和服务的能力。而组织必须依靠个体员工对流程、方法和运营进行变革创新(ShalleyGilson,2004)。根据Far和Ford的定义,个体创新行为是指个体(在工作、群体或组织中)首创和引进新的和有益的观念、产

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