个体在组织内知识寻求行为影响因素实证研究

发布时间：2017-08-19 09:17

  本文关键词：个体在组织内知识寻求行为影响因素实证研究

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【摘要】：个体在组织内知识寻求行为对于促进组织个体获取所需知识和提高组织知识利用率至关重要.根据知识市场理论和组织变革理论,将知识寻求行为的寻求意愿和寻求努力2个方面与人员、任务、环境和技术等4个组织核心要素相结合,建立了个体在组织内知识寻求行为影响因素的研究模型,并提出了相应假设.通过对217名研发人员进行问卷调查,利用SPSS13.0对量表进行了信度和效度的分析,利用结构方程模型(SEM)对假设进行了检验,最终得知前期经验、组织回报和知识增长影响个体寻求意愿,而组织规模、共享文化和寻求平台影响个体寻求努力,寻求意愿和寻求努力之间为正相关关系.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学经济与管理学院;
【关键词】： 知识寻求 寻求意愿 寻求努力 结构方程模型
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70672063,70873027,71273076) 黑龙江省自然科学基金资助项目(G201006)
【分类号】：C931.1;C936
【正文快照】： 组织内知识共享不是一个简单的知识传递和转移的过程,知识共享往往并不会自发的进行,即大多数情况下,知识所有者不会主动将自身特有知识拿出来和他人分享.Davenport等[1]认为当人们需要从其他人那里获得特定知识去解决自己面临的问题时,知识共享才会发生.James等[2]将知识共

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本文编号：699890