员工角色外行为的管理:组织文化的视角

发布时间：2017-08-21 21:26

  本文关键词：员工角色外行为的管理:组织文化的视角

  更多相关文章： 组织文化 角色外行为 行为塑造 组织价值观

【摘要】：本文基于组织文化的视角,认为通过组织价值观传递和员工行为塑造的互动,塑造健康的组织文化,有利于激发员工积极的组织公民行为,同时也能够通过组织文化的社会服从约束和员工内在约束的力量,降低员工的反生产力行为。
【作者单位】： 中央财经大学;
【关键词】： 组织文化 角色外行为 行为塑造 组织价值观
【基金】：国家社会科学基金课题(11CGL065) 教育部人文社会科学研究基金课题(09YJC630238)资助
【分类号】：C936
【正文快照】： 组织目标的实现有赖于员工表现组织期望的工作行为,并避免组织不期望的工作行为,因此对员工行为的规范和控制是组织管理的重要议题。在组织管理领域,许多研究推崇“理性主义”路线,认为员工行为的规范和控制主要依靠目标体系、标准体系、考评体系和奖惩体系等制度(贺远琼,田

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 朱飞;;企业文化建设的歧途与正道[J];企业管理;2010年12期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 刘祯;徐梅鑫;;个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响[J];管理学家(学术版);2012年02期

2 王庆军;张盼;;知识型核心员工反生产行为的管理对策研究[J];企业导报;2012年10期

3 朱军;;由员工行为分析引发对企业制度建设的一些思考[J];大众商务;2010年08期

4 李保明;李雪丽;;反生产行为结构研究回顾[J];商业时代;2012年19期

5 马德森;孙庆祝;;运动队伦理气氛测评结构量表的研制[J];体育学刊;2012年05期

6 马德森;孙庆祝;;运动员的自我意识情绪与越轨行为:组织伦理气氛的调节作用[J];上海体育学院学报;2012年06期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 刘文彬;李刚;;国外员工越轨行为问题研究综述——基于概念界定与内涵分析的视角[A];中国企业改革发展三十年[C];2008年

2 雍少宏;朱丽娅;;社会背景、组织情景、个体特征对中国组织员工角色外行为影响机制分析[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年

2 刘文彬;组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究[D];厦门大学;2009年

3 李斌;县域农信社知识型员工管理对策研究[D];中国海洋大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 郭辉辉;反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用[D];河南大学;2011年

2 李瀛;员工信息安全违规意愿的实证研究[D];大连理工大学;2011年

3 余田;面向组织的生产单元建模及仿真研究[D];重庆大学;2011年

4 李婷;组织文化对组织承诺的影响研究[D];南京理工大学;2012年

5 郑旭;义务教育阶段教师组织公民行为的模型建构[D];四川师范大学;2011年

6 袁玲;基于计划行为理论的知识交互行为研究[D];南京航空航天大学;2007年

7 路宏;基于信用评级的我国商业银行员工行为风险研究[D];中国海洋大学;2007年

8 刘晖;情绪劳动能否引发反生产行为？[D];陕西师范大学;2012年

9 康康;民营企业员工归因风格与离职倾向相关研究[D];安徽医科大学;2012年

10 李登月;组织伦理气候对员工越轨行为的影响研究[D];华南理工大学;2012年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 李超平,时勘;优势分析在组织行为学研究中的应用——组织公平与工作倦怠关系的实证研究[J];数理统计与管理;2005年06期

2 栾茂茹;加强企业文化建设培育约束与激励的管理环境[J];商业文化;1998年06期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 刘文彬;组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究[D];厦门大学;2009年

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 严梅福;;在“组织文化”教学中深化“民族文化”内涵的尝试[J];湖北大学成人教育学院学报;2009年01期

2 雍少宏;辛秀红;;企业员工组织公民行为应用研究趋向[J];宁夏大学学报(人文社会科学版);2009年01期

3 张鑫;于爱峰;;组织中的信任问题研究[J];现代商业;2010年20期

4 王学秀;范冠华;;《孙子兵法》的组织文化建设思想[J];滨州学院学报;2007年05期

5 蔡北平;谭毅;;知识社会下的公共组织文化建设[J];时代人物;2008年07期

6 何颖,刘渊;塑造卓越文化 赢取竞争优势[J];广西警官高等专科学校学报;2005年02期

7 李明;;授权——组织追求卓越不可或缺的文化[J];世界标准化与质量管理;2008年01期

8 张晓青;;试论组织文化建设的途径[J];中国商界(上半月);2009年10期

9 张德;王玉芹;;组织文化类型与组织绩效关系研究[J];科学学与科学技术管理;2007年07期

10 严伟;;论和谐人事与主体定位[J];辽宁行政学院学报;2007年08期

中国重要会议论文全文数据库 前2条

1 李明;;授权——组织追求卓越不可或缺的文化[A];第三届中国质量学术论坛论文集[C];2008年

2 徐光;吴蔚;;基于共享心智模型的组织文化浸润形成机制研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前2条

1 戴军;美国人力管理模式启示（下）[N];南京日报;2005年

2 潘衍习;以人为本 以“杂”出新[N];人民日报海外版;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 孙岚;组织文化对员工组织认同影响研究[D];西南大学;2009年

2 李东;组织设计原理在高校共青团中的应用研究[D];华北电力大学（河北）;2007年

，

本文编号：715212