精神型领导的影响因素研究

发布时间：2017-08-23 22:10

  本文关键词：精神型领导的影响因素研究

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【摘要】：精神型领导能够运用已有态度、行为方式及价值观内在地激励员工,创建出一个共同的愿景,营造利他之爱的组织氛围,传递给员工希望、信念以及无私关爱,以此为个人、团队、组织产生积极影响的一种领导方式。本研究主要使用问卷调查的研究方法,对精神型领导的影响因素及其内部作用机制进行探讨。采取方便取样的方法,从郑州、广州、深圳、兰州、商丘、开封等城市的企事业单位选取被试进行问卷调查,采用描述性统计、单因素方差分析、回归分析、验证性因素分析等对调查数据进行统计,具体结论如下:(1)领导-成员交换关系在领导者德行因素与精神型领导之起中介作用。(2)权力距离在领导者德行因素和领导-成员交换关系之间起调节作用。(3)权力距离可以调节领导-成员交换关系的中介作用。(4)精神型领导及其个别维度在年龄、学历、工作年限上存在显著差异。最后,阐述本研究创新之处与存在的不足以及后续研究需要解决的问题等。
【关键词】：精神型领导 领导-成员交换关系 德行因素 权力距离
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 引言9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-13
• 1.2.1 理论意义10
• 1.2.2 实践意义10-13
• 2 文献综述13-23
• 2.1 工作场所精神性13-14
• 2.2 精神型领导的内涵14-15
• 2.3 精神型领导的内容结构15-17
• 2.4 精神型领导的结构和测量17-18
• 2.4.1 两维观17
• 2.4.2 三维观17-18
• 2.4.3 四维观18
• 2.4.4 五维观18
• 2.5 精神型领导的影响因素、影响效果及机制研究18-20
• 2.5.1 精神型领导对组织成员个体层面的影响效果18-19
• 2.5.2 精神型领导对组织层面的影响效果19
• 2.5.3 精神型领导的作用机制19
• 2.5.4 精神型领导的影响因素研究19-20
• 2.6 研究中涉及的其他变量20-23
• 2.6.1 领导者德行因素20-21
• 2.6.2 领导-成员交换关系21-22
• 2.6.3 权力距离22-23
• 3 研究内容与总体设计23-29
• 3.1 研究总体设想23
• 3.2 研究内容及假设23-26
• 3.2.1 领导—成员交换关系在德行因素和精神型领导之间起中介作用23-24
• 3.2.2 权力距离在领导者德行因素和领导-成员交换关系之间起调节作用24-25
• 3.2.3 权力距离能够调节领导-成员交换关系的中介作用25-26
• 3.3 研究方法与研究过程26-29
• 3.3.1 研究对象26
• 3.3.2 研究工具26
• 3.3.3 统计工具及统计方法26
• 3.3.4 研究程序26-29
• 4 德行因素、权力距离、领导-成员交换对精神型领导的内部作用机制29-43
• 4.1 研究目的与假设29
• 4.1.1 研究目的29
• 4.1.2 研究假设29
• 4.2 研究方法29-31
• 4.2.1 研究工具29-30
• 4.2.2 研究对象30-31
• 4.2.3 回收数据处理方法31
• 4.3 研究结果与分析31-40
• 4.3.1 共同方法偏差检验31-32
• 4.3.2 检验变量的信度32
• 4.3.3 检验变量的效度32-34
• 4.3.4 研究变量之间的描述性统计与积差相关34
• 4.3.5 探讨各前因变量对精神型领导的预测作用34-36
• 4.3.6 领导成员交换关系的中介作用36-37
• 4.3.7 权力距离的调节作用37-39
• 4.3.8 权力距离的有调节的中介作用39-40
• 4.4 讨论40-43
• 5 不同人口学变量、组织学变量上的精神型领导差异比较43-51
• 5.1 研究目的43
• 5.2 研究方法43
• 5.2.1 研究对象43
• 5.2.2 统计方法43
• 5.3 研究结果43-47
• 5.3.1 不同性别领导者的差异比较43
• 5.3.2 各个年龄段领导者的差异分析43-44
• 5.3.3 未婚与已婚领导者的差异分析44-45
• 5.3.4 不同教育背景领导者的差异比较45
• 5.3.5 各个职位级别领导者的差异比较45-46
• 5.3.6 各个工作年限领导者的差异比较46-47
• 5.3.7 人口学、组织学的差异比较汇总47
• 5.4 讨论与分析47-49
• 5.5 结论49-51
• 6 研究结论及展望51-53
• 6.1 本研究的主要结论51
• 6.2 本研究的创新之处51
• 6.3 本研究的不足与展望51-53
• 参考文献53-59
• 附录59-63
• 致谢63-65
• 攻读学位期间发表的学术论文目录65-66

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1 焦珊珊;精神型领导的影响因素研究[D];河南大学;2016年

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本文编号：727567