组织内社会交换与工作结果：适应性个人资源的中介作用

发布时间：2017-08-24 22:44

  本文关键词：组织内社会交换与工作结果：适应性个人资源的中介作用

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【摘要】：随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,人类的积极心理能力得到了日益广泛的研究。个人资源适应性模型认为在不断变化的组织环境中,支持性的心理工作环境能通过加强员工的个人资源来优化工作结果。在重视组织与员工之间实现双向忠诚的当今时代,对个人资源适应性模型开展深入的研究能影响到组织与员工关系、组织效率、组织文化甚至组织内更广的领域。 顺应积极组织行为学研究的趋势,本研究从社会交换理论与互惠原则的观点出发,基于个人资源适应性模型,以中国多家企业300余名员工为研究对象,运用问卷调查方法和分层回归分析,系统地对组织内社会交换(组织支持感和领导成员交换)、适应性个人资源(心理资本和基于组织的自尊)以及工作结果(工作投入和适应性绩效)的关系进行了探讨。使用SPSS16.0软件进行数据处理,经统计分析,得出以下主要结论： (1)组织内社会交换对心理资本和基于组织的自尊有积极预测作用； (2)心理资本和基于组织的自尊对工作投入和适应性绩效有积极预测作用； (3)组织内社会交换通过心理资本或基于组织的自尊的部分中介作用对工作投入产生影响；组织内社会交换通过心理资本或基于组织的自尊的完全中介作用对适应性绩效产生影响。
【关键词】：组织内社会交换 适应性个人资源 工作投入 适应性绩效
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C936
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1. 引言9-11
• 2. 理论背景与研究综述11-27
• 2.1. 组织支持感11-14
• 2.1.1. 组织支持感的概念与理论11-12
• 2.1.2. 组织支持感的测量12-13
• 2.1.3. 组织支持感的主要研究进展13-14
• 2.2. 领导成员交换14-17
• 2.2.1. 领导成员交换的概念与理论14-15
• 2.2.2. 领导成员交换的测量15-16
• 2.2.3. 领导成员交换的主要研究进展16-17
• 2.3. 心理资本17-20
• 2.3.1. 心理资本的概念与理论17-19
• 2.3.2. 心理资本的测量与研究进展19-20
• 2.4. 基于组织的自尊20-21
• 2.4.1. 基于组织的自尊的概念与理论20
• 2.4.2. 基于组织的自尊的测量与研究进展20-21
• 2.5. 工作投入21-24
• 2.5.1. 工作投入的概念与理论21-22
• 2.5.2. 工作投入的测量与研究进展22-24
• 2.6. 适应性绩效24-27
• 2.6.1. 适应性绩效的概念与理论24-25
• 2.6.2. 适应性绩效的测量与研究进展25-27
• 3. 研究设计与方法27-36
• 3.1. 问题的提出及研究目的27-30
• 3.2. 研究构思与研究假设30-33
• 3.3. 研究方法33-36
• 3.3.1. 研究样本33-34
• 3.3.2. 研究量表34-35
• 3.3.3. 控制变量35-36
• 4. 研究结果与分析36-53
• 4.1. 问卷的信度与效度分析36-43
• 4.1.1. 组织支持感量表的信效度分析37-38
• 4.1.2. 领导成员交换量表的信效度分析38-39
• 4.1.3. 心理资本量表的信效度分析39-40
• 4.1.4. 基于组织的自尊量表的信效度分析40-41
• 4.1.5. 工作投入量表的信效度分析41-42
• 4.1.6. 适应性绩效量表的信效度分析42-43
• 4.2. 描述性统计与相关分析43-45
• 4.2.1. 描述性统计43-44
• 4.2.2. 相关分析44-45
• 4.3. 回归分析45-52
• 4.3.1. 组织内社会交换对适应性个人资源的积极预测作用检验46-47
• 4.3.2. 适应性个人资源对工作结果的积极预测作用检验47-48
• 4.3.3. 适应性个人资源对组织内社会交换与工作投入的中介效应检验48-50
• 4.3.4. 适应性个人资源对组织内社会交换与适应性绩效的中介效应检验50-52
• 4.4. 模型的验证52-53
• 5. 研究结果讨论与总结53-61
• 5.1. 研究结果讨论53-57
• 5.1.1. 研究变量描述性统计结果讨论53
• 5.1.2. 研究变量之间相关关系结果讨论53-54
• 5.1.3. 研究变量之间回归分析结果讨论54-55
• 5.1.4. 适应性个人资源作为中介变量的结果分析55-57
• 5.2. 研究的理论意义与实践意义57-59
• 5.2.1. 研究的理论意义57-58
• 5.2.2. 研究的实践意义58-59
• 5.3. 研究结论59-60
• 5.4. 研究的局限和对未来研究的展望60-61
• 参考文献61-70
• 附录：组织行为研究问卷70-73

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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本文编号：733500