BEI建构胜任力模型的局限性与改进措施

发布时间：2017-08-29 08:01

  本文关键词：BEI建构胜任力模型的局限性与改进措施

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【摘要】：行为事件访谈(Behavior Event Interview,简称BEI)作为建构胜任力模型最常用方法,要保证其科学性必须同时满足三个条件:一是有足够的代表性访谈样本;二是访谈样本有故事可讲且能讲故事;三是建模人员在建模经验上有公信力。文章对中文期刊上单独采用BEI建构胜任力模型的14项研究进行了分析,结果发现大多数研究难以同时满足这三个条件,迫切需要对BEI进行完善以增强其有效性。文章提出综合采用多种方法交互验证,从不同视角强化BEI问题设计的针对性,多角度收集访谈数据并对其进行多层级处理等改进措施。
【作者单位】： 北京师范大学政府管理学院;
【关键词】： 行为事件 访谈 胜任力模型 BEI问题设计方法 交互验证
【分类号】：C936;C931
【正文快照】： 组织中个体绩效表现受到多重因素的交互影响,个体特质差异作为其中最为重要的影响因素之一,它与个体绩效表现之间的关系,一直倍受理论界和实践界的广泛关注。在20世纪60年代以前,“智力和性向测试在各级各类学校和雇员录用中大行其道,无处不在。对于学生来说,如果学业成绩不理

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本文编号：752163