规则管理与组织变革综述

发布时间：2017-08-29 20:22

  本文关键词：规则管理与组织变革综述

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【摘要】：规则管理是目前管理的主要方法,当规则的成本相对于收益太高时,这种规则便难以具备持久的稳定性,必须实时的进行组织变革,规则管理与组织变革是相互伴随的。本文明确了规则管理与组织变革之间的关系,界定了规则、规则管理与组织变革的定义,并对组织变革模型做了详细的分析,在此基础上提出了组织变革的系统整合模型,对于开展规则管理、进行组织变革具有一定的指导作用。
【作者单位】： 宁波工程学院;西南财经大学;
【关键词】： 规则 规则管理 组织变革 变革模型
【基金】：国家自然科学基金项目“劳动资本化:企业家及其他创新劳动激励模式探索”(项目编号:70472081) 2012年宁波工程学院科研启动资助项目“知识与规则视角的组织结构对个体行为与企业绩效影响的理论模型与实证分析”的研究成果
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理活动的基本职能包括规则的制定与实施。任何管理活动都是在具体的规则中完成,组织成员也是在这些规则内完成任务。这些规则有着积极的意义,另一方面也有着负面的作用,需要不断创新与完善。一项规则从建立到完全起作用,需要一段很长的时间。而在这段时间内,还要不断付出新

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本文编号：755253