网络嵌入对员工心理契约违背的影响——基于社会网络的视角

发布时间：2017-09-02 23:36

  本文关键词：网络嵌入对员工心理契约违背的影响——基于社会网络的视角

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【摘要】：心理契约违背是组织管理中的热点问题,它会对组织绩效和个人绩效产生显著负向作用。文章以长三角地区部分服务类企业的234名员工为样本,应用社会网络和多元回归统计分析方法,研究社会网络嵌入对员工心理契约违背的影响。实证结果表明,网络强度与位势对心理契约违背有显著负向作用,而网络规模与网络距对心理契约违背没有显著作用。
【作者单位】： 中南大学商学院;湖南文理学院经管学院;中国人民大学财政金融学院;
【关键词】： 心理契约违背 网络规模 网络距 网络强度 网络位势
【基金】：国家自然科学基金项目“知识密集型服务企业能力演进机理的研究”(71172183) 湖南省哲学社会科学基金项目“中小企业社会网络管理研究”(11YBB290)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言心理契约(Psychological Contracts,PC)是个体就自己对组织的贡献以及组织对个体贡献回报的一种主观约定,是员工对其与企业相互承诺责任的感知。心理契约虽然不是有形的,但企业与员工却依然能找到各自决策的“焦点”,发挥着比有形契约更大的作用,规范着员工与组织的

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1 阳林;杨莉;;心理契约违背的理论研究与管理启示[J];华北电力大学学报(社会科学版);2011年02期

2 李原;;心理契约违背的理论模型及其应用[J];经济与管理研究;2006年08期

3 王庆燕;石金涛;;新员工心理契约短期动态变化的实证研究[J];心理科学;2007年02期

4 李小聪;周鹏飞;;心理契约与代际[J];科技管理研究;2006年08期

5 王要武;蔡德章;;心理契约对组织成员合作的影响[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2007年03期

6 魏峰;李q，

本文编号：781591