快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例

发布时间：2017-09-03 08:03

  本文关键词：快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例

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【摘要】：从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响。研究结果表明,个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效两两之间都存在着显著的正向相关关系,且快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效的关系中起部分中介作用。
【作者单位】： 桂林电子科技大学商学院;
【关键词】： 个人-团队匹配 快乐指数 团队绩效
【基金】：广西研究生教育创新计划项目“科研团队的匹配性对团队绩效的影响机制研究”(2011105951202M45)
【分类号】：C936;F224
【正文快照】： 行为交互理论认为,环境与认知能够改变组织或个体的绩效行为。人-环境匹配理论的基本假设是:行为和结果是个体和环境之间相互作用的函数,且良好的匹配会对个体产生积极的结果。随着团队在企业中发挥的作用越来越大,个人-团队匹配的研究逐渐引起了众多学者的关注。科研团队是，

本文编号：783786