组织惯例微观认知基础前沿探析与展望

发布时间：2017-09-03 22:36

  本文关键词：组织惯例微观认知基础前沿探析与展望

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【摘要】：组织惯例研究的前沿问题是组织惯例的微观基础,要想更深入地理解组织惯例应该从分析微观认知基础开始。本文首先对组织惯例微观认知基础研究脉络进行了梳理,接着秉承方法论个体主义的研究范式,基于心智模式这一新的视角从个体和组织两个层次深入探析了组织惯例的微观认知基础,并在此基础上对组织惯例概念做了新的阐释,区分了其概念的内在实质和外在表现,最后对后续研究进行了展望。
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【关键词】： 组织惯例 认知 微观认知基础 心智模式
【基金】：国家自然科学基金资助项目:“技术创新网络惯例形成及在网络治理中的作用机理研究”(71372171) 山西省软科学研究项目(2014041051-3)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一引言理解了组织惯例就理解了组织,组织惯例是经济学、管理学中重要的核心分析单元。然而,自Nel-son和Winter(1982)在其开创性的名著《经济变迁的演化理论》中对组织惯例进行研究以后,近三十年来对组织惯例的研究并未取得突破性的进展。主要有以下三个方面的原因:1.概念模糊,，

本文编号：787771