内容激励理论在不同文化下的修正探讨

发布时间：2017-09-06 14:15

  本文关键词：内容激励理论在不同文化下的修正探讨

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【摘要】：无论是跨国公司还是各国的本土企业都将美国学者提出的内容激励理论作为永恒不变的真理在全球范围的各种文化环境中进行应用，然而这一切在实践上和理论上都遇到了很大的问题。不仅不能有效的激励员工，甚至还起到了起到相反的作用，对企业造成了危害。这就使得企业在激励理论的选择和应用上陷入了泥潭，因此本文就以内容激励理论如何在跨文化的条件下的应用为主旨进行研究。对主要的内容激励理论在跨文化条件下的修正进行了探讨，使其在局部修正后在不同的文化条件下均能够均能取得良好的激励效果，希望能够为跨国公司和各国本土公司在有效激励员工上提供一个适用且有效的理论依据。 在结构上本文首先对内容激励理论进行了回顾，并站在跨文化的角度参照大量的已进行研究对这些理论进行了评价，对不同文化条件下内容激励理论遇到的问题进行了总结。 结合跨文化管理的理论工具，提出了此次对内容激励理论在不同文化条件下研究的前提假设，并根据假设论证了对内容激励理论在跨文化条件下采取的态度，证明修正后的适用是唯一合理的途径。 然后在分析前人研究的基础上，以全面系统的观点、动态的视角、文化决定论但不唯文化决定的态度，应用文化模型中的要素，逐项的针对马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、奥尔德弗ERG理论、麦克莱兰的需要理论的各个要点进行了详细的分析。研究了各种文化要素会对人群的需要产生什么样的影响，进而研究了此种情况下这几项理论应当如何在那几个理论点上进行修正才可以在不同文化下具有良好的解释性，才能够有效的反映不同文化环境下人群需要的特点。 在分析修正点的基础上，在典型的文化群中对四项激励理论进行了修正， 四川大学硕士学位论文 形成了一个比较完善的内容激励理论跨文化应用的理论框架，，这个框架提供了 人们在不同文化环境下进行激励的理论基础。 在本文最后的结束语中，讨论了此次研究的不足和今后此项研究的发展方 向。 关键词:内容激励理论;文化纬度;跨文化管理;修正
【关键词】：内容激励理论 文化纬度 跨文化管理 修正
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C936
【目录】：

• 1． 引言9-13
• 1．1 问题的提出9-11
• 1．2 本文创新点11-12
• 1．3 本文结构12-13
• 2． 内容激励理论的发展及挑战13-29
• 2．1 激励的定义及作用程序13
• 2．2 激励理论的发展历程13-14
• 2．3 主要内容激励理论的回顾14-22
• 2．3．1 马斯洛需要层次理论15-18
• 2．3．2 赫兹伯格双因素理论18-20
• 2．3．3 奥尔德弗ERG理论20-21
• 2．3．4 麦克莱兰需要理论21-22
• 2．4 内容激励理论在跨文化条件下遇到的挑战22-29
• 2．4．1 管理实践中遇到的挑战22-23
• 2．4．2 理论研究带来的挑战23-27
• 2．4．3 对所遇到挑战的分析总结27-29
• 3． 内容激励理论与跨文化管理29-43
• 3．1 跨文化管理的基本理论框架和特点29-40
• 3．1．1 文化的定义及其内容29
• 3．1．2 跨文化管理的定义及内容29-30
• 3．1．3 文化分析纬度30-35
• 3．1．5 文化群的分类35-36
• 3．1．4 文化层次的划分36-40
• 3．2 对内容激励理论跨文化研究的前提假设40-41
• 3．2．1 全球文化趋同与趋异的假设40-41
• 3．2．1 需求决定因素的假设41
• 3．3 对内容激励理论跨文化研究的出发点研究41-43
• 4． 内容激励理论在不同文化下修正要点分析43-56
• 4．1 马斯洛需要层次理论跨文化修正的要点分析43-49
• 4．1．1 相同经济条件和生活背景下的人群需要具有差异性43-46
• 4．1．2 需要的强度和延续过程长短存在差异性46-48
• 4．1．3 需要的发生顺序会在跨文化的条件下发生改变48-49
• 4．1．4 某些民族可能会存在一种某种需要持续处于高需要状态49
• 4．2 赫兹伯格双因素理论跨文化修正的要点分析49-51
• 4．3 奥尔德弗 ERG理论跨文化修正的要点分析51-53
• 4．3．1 关于需要满足的程度问题的跨文化修正51-52
• 4．3．2 对高层次需要追求强度的跨文化修正52-53
• 4．4 麦克莱兰需要理论跨文化修正的要点分析53-54
• 4．5 需要修正要点的总结54-56
• 4．5．1 马斯洛需要层次理论跨文化修正的要点分析总结54
• 4．5．2 赫兹伯格双因素理论跨文化的要点分析总结54
• 4．5．3 奥尔德弗ERG理论跨文化修正的要点分析总结54-55
• 4．5．4 麦克莱兰需要理论跨文化修正的要点分析总结55-56
• 5． 内容激励理论在典型文化群下的修正探讨56-69
• 5．1 需要层次理论在远东文化群中的修正探讨56-59
• 5．1．1 马斯洛需要层次理论在远东文化群中的修正56-57
• 5．1．2 赫兹伯格双因素理论在远东文化群中的修正57-58
• 5．1．3 奥尔德弗 ERG理论在远东文化群中的修正58-59
• 5．1．4 麦克莱兰需要理论在远东文化群中的修正59
• 5．2 内容激励理论在拉丁欧洲文化群中的修正探讨59-61
• 5．2．1 马斯洛需要层次理论在拉丁欧洲文化群中的修正59-60
• 5．2．2 赫兹伯格双因素理论在拉丁欧洲文化群中的修正60-61
• 5．2．3 奥尔德弗ERG理论在拉丁欧洲文化群中的修正61
• 5．2．4 麦克莱兰需要理论在拉丁欧洲文化群中的修正61
• 5．3 内容激励理论在北欧文化群中的修正探讨61-64
• 5．3．1 马斯洛需要层次理论在日耳曼语文化群中的修正62-63
• 5．3．2 赫兹伯格双因素理论在北欧文化群中的修正63
• 5．4．3 奥尔德弗 ERG理论在北欧文化群中的修正63
• 5．3．4 麦克莱兰需要理论在北欧文化群中的修正63-64
• 5．4 内容激励理论在日耳曼语文化群中的修正探讨64-66
• 5．4．1 马斯洛需要层次理论在日耳曼语文化群中的修正64
• 5．4．2 赫兹伯格双因素理论在日耳曼语文化群中的修正64-65
• 5．4．3 奥尔德弗ERG理论在日耳曼语文化群中的修正65
• 5．4．4 麦克莱兰需要理论在日耳曼语文化群中的修正65-66
• 5．5 内容激励理论在独立国家一日本的修正探讨66-69
• 5．5．1 马斯洛需要层次理论日本文化条件下的修正66-67
• 5．5．2 赫兹伯格双因素理论在日本文化条件下的修正67-68
• 5．4．3 奥尔德弗 ERG理论在日本文化条件下的修正68
• 5．4．4 麦克莱兰需要理论在日本文化条件下的修正68-69
• 6． 结束语69-70
• 参考文献70-73
• 在校期间发表论文简介73-74
• 声明74-75
• 致谢75

【引证文献】

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1 李军祚;企业文化激励功能及其完善途径研究[D];大庆石油学院;2009年

本文编号：803603