组织存在的实践哲学研究

发布时间：2017-09-06 17:23

  本文关键词：组织存在的实践哲学研究

  更多相关文章： 组织 管理 实践本体论 人文之维

【摘要】： 组织，作为劳动协作的必然产物，是生活世界普遍存在的样式。它印证了当代现实中的人作为组织性存在方式的特征。组织和管理具有同一性，有组织就有管理，因此，组织是管理理论研究的基本对象之一。虽然管理理论开始了所谓人文转向，但是组织管理实践中一些非人文的管理现象却屡屡发生，表现为组织本身的异化和组织中人的异化。由此，管理往往变得漠视人甚而敌视人，现实境况与管理理论的人文转向并不一致。 究其原因，，与对组织的管理哲学语境的探讨存在视角偏差有重要关系。传统理论对组织的哲学分析存在下列缺陷：一是将组织视为自明性东西，对组织本身缺乏深层哲学反思，使得组织本身在哲学语境中反而逸出人们的视线；二是对工具理性的过度推崇使得组织与组织中的人相对立，人被工具化。这导致对组织本身的人文梳理不够，组织本身的人文之维被遮蔽。 对组织的人文之维进行解蔽有可能缓解理论和现实的脱节，解蔽的办法是尝试将组织置于马克思主义实践哲学语境中进行人文梳理，将组织从存在的高度进行实践本体论澄明。马克思主义实践本体论具有生存论向度，内含人文之维，由此，组织——存在(人的存在)——本体(实践本体)——人文之维——人文管理这条线索就比较明显了，组织的人文之维得到显现。 组织人文之维的显现，将有助于实现管理思想及其思维方式的变革，推动人文管理的真正落实，从模式管理走向权变管理，从刚性管理走向柔性管理，从被动管理走向自我管理。
【关键词】：组织 管理 实践本体论 人文之维
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 目录6-8
• 第一章 导论8-16
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 国内外研究现状与水平概述10-13
• 1.2.1 西方管理哲学语境下的组织研究概况10-11
• 1.2.2 国内管理哲学语境下的组织研究概况11
• 1.2.3 简要评述及理论突破的可能性11-13
• 1.3 研究目的与意义13
• 1.3.1 研究目的13
• 1.3.2 研究意义13
• 1.4 研究内容与结构13-14
• 1.5 研究方法与思路14-16
• 1.5.1 研究方法14
• 1.5.2 研究思路14-16
• 第二章 组织存在及管理的普遍性16-21
• 2.1 组织与生活世界16-18
• 2.1.1 组织的意蕴16-17
• 2.1.2 组织化生活世界的管理特质17-18
• 2.2 组织与劳动协作18-21
• 2.2.1 组织化作为劳动协作的展开18-19
• 2.2.2 组织与劳动协作的统一共生19-21
• 第三章 组织人文之维的遮蔽21-28
• 3.1 人文之维遮蔽的表现21-24
• 3.1.1 组织本身的异化21-22
• 3.1.2 组织中人的异化22-24
• 3.2 人文之维遮蔽的原因24-28
• 3.2.1 自明性反思的缺失24-26
• 3.2.2 工具理性的泛滥26-28
• 第四章 组织人文之维的解蔽28-34
• 4.1 组织存在的实践本体论澄明28-31
• 4.1.1 组织存在的本体论追问28-29
• 4.1.2 实践本体论对组织存在的澄明29-30
• 4.1.3 实践本体论的生存论向度30-31
• 4.2 组织人文之维的显现31-34
• 4.2.1 实践本体论的人文关照31-32
• 4.2.2 生存实践与组织人文之维的统一32-34
• 第五章 组织管理变革的人文走向34-39
• 5.1 从模式管理走向权变管理34-36
• 5.1.1 基于工具理性的模式管理34-35
• 5.1.2 基于实践思维的权变管理35-36
• 5.2 从刚性管理走向柔性管理36-37
• 5.2.1 柔性管理取代刚性管理的呼唤36
• 5.2.2 柔性管理方式探微36-37
• 5.3 从被动管理走向自我管理37-39
• 5.3.1 自我管理对被动管理的超越37
• 5.3.2 自我管理的特征37-39
• 结束语39-40
• 参考文献40-45
• 致谢45-46
• 攻读学位期间主要的研究成果46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 阮平南,张勇;管理理论与模式的根基——管理哲学[J];北京工业大学学报(社会科学版);2005年03期

2 冯周卓;后现代文化与管理变革[J];北京师范大学学报(社会科学版);2003年01期

3 廖力平;管理哲学的创新[J];商业研究;1999年07期

4 张汝伦;作为第一哲学的实践哲学及其实践概念[J];复旦学报(社会科学版);2005年05期

5 孙爱军;浅论管理哲学的现代转向[J];三峡大学学报(人文社会科学版);2005年04期

6 薛秀军,杨楹;现代管理的跨越:从管理科学到管理哲学[J];华侨大学学报(哲学社会科学版);2005年01期

7 倪文斌;高巍;张莉;;组织遗忘模式及管理策略研究[J];哈尔滨工业大学学报(社会科学版);2006年03期

8 王建萍;从组织管理混沌走向混沌的组织管理[J];航天工业管理;1999年07期

9 华红兵;中国的“短命企业”得的什么病?[J];决策与信息;2005年08期

10 尹卫东;哲学视域中的管理思想演变论纲[J];江海学刊;2002年02期

本文编号：804444