创造性角色期望的影响机制及其对创造性的影响效应研究

发布时间：2017-09-09 02:44

  本文关键词：创造性角色期望的影响机制及其对创造性的影响效应研究

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【摘要】：基于角色理论的研究视角,以实证方式探讨影响员工创造性角色期望的组织因素以及创造性角色期望对于员工创造性水平的影响效应。结果发现,高质量的领导成员交换关系和工作自主性都会增强员工对创造性角色期望的认知,而增强的创造性角色期望又会进一步提升员工的创造性水平,上述现象在支持创造性的组织情境中尤为显著。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;
【关键词】： 创造性 创造性角色期望 实证研究 影响机制
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言在当今知识经济和市场急剧变化的时代背景下,员工创造性的激发已成为企业增强创新能力和获取竞争优势的主要动力。研究发现,员工创造性的高低在很大程度上取决于他们采取创造性行动(crea-tive action)的意愿[1]。回顾相关的文献可以发现,虽然已有不少研究从不同角度探讨

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