公平与领导理论视角的团队创新绩效研究

发布时间：2017-09-11 04:17

  本文关键词：公平与领导理论视角的团队创新绩效研究

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【摘要】：基于15个组织中85个工作团队的数据,从公平与领导的理论视角实证考察了程序公平、交易型领导和团队效能感对于团队创新绩效的影响。回归分析结果发现:团队中的程序公平促进团队效能感和创新绩效,交易型领导削弱了程序公平与团队创新绩效之间的关系,当团队领导风格主要以交易型领导方式为主时,程序公平对于团队创新绩效有负向的影响;程序公平与交易型领导的交互以团队效能感为中介对团队创新绩效有间接效应。
【作者单位】： 对外经济贸易大学;中国人民大学;
【关键词】： 程序公平 交易型领导 团队效能感 团队创新绩效
【基金】：国家自然科学基金项目:服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究--基于情绪劳动和情绪感染的视角(71002003),2011-2013
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言当今世界,科技应用的深度与广度都在迅速拓展。技术的复杂性、技术创新的不确定性和创新技术的融合性加剧都对创新的组织效率提出了更高要求[1],组织中以分工和协作为特征的工作团队,日益成为创新的基础单元[2]。文献中已有较多研究探讨如何令工作团队更具创新性,这些研

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期

2 魏峰;袁欣;邸杨;;交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究[J];管理世界;2009年04期

3 解学梅;;中小企业协同创新网络与创新绩效的实证研究[J];管理科学学报;2010年08期

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5 崔明哲;吴维库;金占明;;领导风格、民族文化与组织承诺之间的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2010年12期

6 汤超颖;朱月利;商继美;;变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系[J];科学学研究;2011年02期

7 彭正龙;王红丽;谷峰;;涌现型领导对团队情绪、员工创新行为的影响研究[J];科学学研究;2011年03期

8 丁琳;席酉民;张华;;变革型领导与员工创新:领导-下属关系的中介作用[J];科研管理;2010年01期

9 刘衡;李西W，

本文编号：828566