组织道德气氛对组织公民行为的影响:组织认同的中介作用

发布时间：2017-09-15 23:10

  本文关键词：组织道德气氛对组织公民行为的影响:组织认同的中介作用

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【摘要】：本研究采用结构方程模型对来自30家企业的1133名员工的一手数据进行实证分析,探索组织道德气氛和员工组织公民行为的关系以及组织认同的中介作用。结果表明:工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛则对其有显著的正向影响;工具型和规则型道德气氛对组织认同没有显著影响;组织认同在关爱型道德气氛与组织公民行为之间具有完全中介作用,而在规则型道德气氛和组织公民行为之间没有中介作用。文章最后讨论了研究的局限和未来研究方向。
【作者单位】： 中南大学商学院;中南林业科技大学商学院;
【关键词】： 组织道德气氛 组织认同 组织公民行为
【分类号】：C936
【正文快照】： 引言近年来,商业丑闻的频发引发社会的广泛关注,不仅破坏了公众对企业的信任,而且直接影响了企业自身的健康发展。研究日益认为组织道德环境是影响员工道德或不道德行为的重要因素[1]。因此,自组织道德气氛(Organizational Ethical Climate或Ethical Work Climate)构念引入以

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