情境模拟公文篮测试简化模式的实验研究

发布时间：2017-09-16 02:15

  本文关键词：情境模拟公文篮测试简化模式的实验研究

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【摘要】： 情境模拟作为一种良好的绩效预测方法，，曾于二战前后在德国、 英国、美国、澳大利亚和加拿大等国的高级军官选拔中得到普遍应用， 后来逐渐应用于非军事领域，在人才测评领域扮演着十分重要的角 色。但由于其设计难度大，测试成本高而未能广泛地推行。在我国， 情境模拟测试研究还处于刚刚起步的阶段，只有一些有实力的大公司 从国外引进了一些成套的情境模拟测试系统。 2000年10月，中共中央组织部干部考试中心决定在副处级以上 的领导干部选拔中采用情境模拟测试，我校承接了这项任务后，一直 致力于情境模拟测试的研究。但要建立起领导干部选拔的统一题库， 必须对传统的情境模拟测试进行深入的研究，努力克服它设计测试成 本高、测试时间长的缺点，寻找到一种可行的替代方式。 基于以上认识，本研究着眼于情境模拟中比较成熟的形式之一 ——公文篮测试，试图探究公文篮测验的改进方式，克服其固有的不 易推广的缺点，研究它的简化模式：摘要型简化模式和问题型简化模 式。本研究采用实验法，得出的主要结论有：1.被试在简化模式和源 模式上的综合表现呈现出高度的一致性；2.在计划能力、预测能力维 度上，摘要型简模式对被试是否有管理经验的鉴别力优于源模式；3. 在工作条理性维度上问题型简模式对被试是否有管理经验的鉴别力 优于源模式。研究结果对课题的下一步进展以及对统一题库的建立有 一定的参考价值和理论贡献。
【关键词】：情境模拟 公文篮测试 源模式 简化模式
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2001
【分类号】：C931
【目录】：

• 摘要（中文）3-4
• 摘要（英文）4-5
• 1． 问题的提出5-14
• 1．1 情境模拟介绍5-8
• 1．2 国内外研究现状8-10
• 1．3 情境模拟的研究意义10-11
• 1．4 公文篮测试界定11-12
• 1．5 公文篮测试简化模式构思12-14
• 2． 研究的方法14-18
• 2．1 实验设计14
• 2．2 测验材料研制14-16
• 2．3 被试情况16
• 2．4 维度定义及评分标准16-17
• 2．5 数据统计17-18
• 3． 实验过程及结果18-31
• 3．1 实验过程18
• 3．2 实验结果18-31
• 4． 分析与讨论31-35
• 4．1 简模式与源模式的测试结果相关31
• 4．2 不同模式对有无管理经验被试的鉴别力有所侧重31-33
• 4．3 三种模式的比较33-35
• 5． 结论与建议35-37
• 5．1 使用简模式能节约成本、提高效率35
• 5．2 侧重评量计划能力、预测能力时使用摘要型简模式35
• 5．3 侧重评量工作条理性时使用主题型简模式35-36
• 5．4 侧重评量决策能力时使用源模式36
• 5．5 逐步建立领导干部选拔的标准题库36-37
• 6． 需要继续探讨的问题37-38
• 6．1 进一步建立多效标的预测效度研究37-38
• 7． 附录38-47
• 8． 参考文献47-49
• 致谢49

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 马伯凌;招聘人才的情境模拟[J];企业管理;2000年06期

2 吴志明,张厚粲,杨立谦;结构化面试中的评分一致性问题初探[J];应用心理学;1997年02期

3 苏永华,柴雪,丁玉洋;国家公务员录用面试初步研究[J];应用心理学;1998年01期

4 苏永华;《HR个性测验》编制研究[J];应用心理学;1999年01期

5 杨杰,方俐洛,凌文铨;绩效评价的若干问题[J];应用心理学;2000年02期

本文编号：860288