工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应

发布时间：2017-09-18 00:14

  本文关键词：工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应

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【摘要】：本研究旨在考察工作价值观对工作投入的影响以及工作监督对两者关系的调节效应。本研究采用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的245名员工进行调查,对模型进行了验证。研究结果表明,舒适与安全型工作价值观对工作投入具有显著的负向影响;能力与成长型工作价值观和地位与独立型工作价值观对工作投入具有显著的正向影响。另外,工作监督对工作价值观和工作投入之间具有显著的调节效应,其中,工作监督负向调节了舒适与安全型工作价值观、地位与独立型工作价值观和工作投入之间的关系,正向调节了能力与成长型工作价值观和工作投入之间的关系。本研究进一步丰富了工作投入理论,对企业的管理实践具有重要的指导意义。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 工作价值观 工作投入 工作监督
【基金】：国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027) 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目“80后、90后员工工作价值观与工作满意度的差异性研究”(CXLX13_058)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言 近年来,越来越多的学者和管理者发现工作投人的重要性。因为研究表明,工作投入不但影响着员工的角色内、外行为(HalbeslebenWheeler,2008)和工作绩效(Rich等,2010),而且影响着团队表现(Harter,SchmidtHayes,2002)以及客户的满意度(Salanova,AgutPeiro',2005)。现

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

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本文编号：872213