组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量

发布时间：2017-09-21 09:37

  本文关键词：组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量

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【摘要】：文章依据以社会信息加工理论和情绪事件理论为基础,探讨组织伦理气候对员工工作场所行为的影响,并检验了工作疏离感的中介作用。对448个员工样本的调查问卷进行统计分析,结果表明:自利导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的正向影响,对组织公民行为具有显著的负向影响;关怀导向和规则导向伦理气候对员工的工作疏离感和工作偏离行为具有显著的负向影响,对组织公民行为具有显著的正向影响;工作疏离感在自利导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有部分中介效应,对组织公民行为的影响中具有完全中介效应;在关怀导向伦理气候与规则导向伦理气候对工作偏离行为的影响中具有完全中介效应,对组织公民行为的影响中具有部分中介效应。
【作者单位】： 四川大学商学院;
【关键词】： 组织伦理气候 工作疏离感 工作场所行为
【基金】：国家自然科学基金项目:“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)
【分类号】：C936
【正文快照】： 全球经济一体化使得企业内、外环境发生了诸多变化,员工与组织的关系需要重新定义,如无边界职业生涯时代就打破了传统的终身雇佣制[1]。这些变化使管理期望员工表现出组织公民行为。然而,工作场所中员工除了会表现这类正面的组织公民行为,还会表现出负面的工作偏离行为。就影

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谭亚莉;廖建桥;李骥;;管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预:基于心理社会微观视角的分析[J];管理世界;2011年12期

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3 吴粒;张晓俊;陆小丽;彭慧平;;会计师事务所伦理气氛类型研究[J];财会通讯;2014年07期

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5 马璐;杜明飞;韦慧民;;员工反伦理行为模型与影响因素评述[J];商业研究;2014年03期

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7 张四龙;朱慧慧;孙凤英;;组织道德气氛对工作满意度影响的实证分析[J];系统工程;2015年08期

8 孙绍荣;焦s，

本文编号：893741