榜样示范与价值观对管理者非伦理行为影响的实证研究

发布时间：2017-09-21 12:52

  本文关键词：榜样示范与价值观对管理者非伦理行为影响的实证研究

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【摘要】：近年来，管理者伦理危机给企业带来的损失和影响越来越大，研究企业伦理已经成为一个热点问题，国内外学者从不同角度对影响管理者非伦理行为的因素进行了大量分析研究，但是从价值观的角度研究却很少。本文作者认为价值观是驱动人们行为的重要内部动力，因此，围绕价值观这一因素，本文将榜样示范、职业成功和外在工作价值观作为变量，希望通过探究这些变量与管理者非伦理行为之间的关系，为预判或减少管理者非伦理行为的发生提供启示和有效建议。 本文通过查阅国内外有关榜样示范、职业成功、外在工作价值观和管理者非伦理行为相关领域的研究综述，提出榜样示范与价值观影响管理者非伦理行为的理论模型。在如下三个方面提出假设： 1、榜样示范对管理者非伦理行为产生影响； 2、职业成功对榜样示范和管理者非伦理行为的关系产生影响。 3、外在工作价值观对榜样示范和管理者非伦理行为的关系产生影响。 本文主要采用实证的研究方法，运用SPSS统计软件对上述假设进行验证，假设均得到有效验证。研究发现，榜样示范对管理者非伦理行为有负向影响；职业成功在榜样示范和管理者非伦理行为之间的调节作用显著；外在工作价值观在榜样示范和管理者非伦理行为之间发挥中介作用。 本文研究证明，榜样示范可以用来预测管理者非伦理行为，职业成功越高，管理者出现非伦理行为的可能性就越低。研究还表明工作价值观在榜样示范和管理者非伦理行为之间具有中介作用。 本文的创新之处在于：（1）建立榜样示范与价值观和管理者非伦理行为模型（2）运用实证研究方法，在模型的基础上，引入职业成功（调节变量）和外在工作价值观（中介变量），使研究结果更具体，更丰富，，并提出建议，通过在管理中加强榜样示范教育，引导管理者树立正确价值观，同时重视职业成功在管理者伦理行为中的作用来达到降低管理者非伦理行为的效果。
【关键词】：榜样示范 职业成功 外在工作价值观 管理者非伦理行为
【学位授予单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 目录9-11
• 第一章 绪论11-14
• 1.1 研究背景11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.3 研究目的和内容12-13
• 1.4 创新之处13-14
• 第二章 文献综述14-27
• 2.1 榜样示范和管理者非伦理行为关系研究综述14-18
• 2.1.1 榜样示范14-15
• 2.1.2 管理者非伦理行为15-18
• 2.2 职业成功和外在工作价值观的研究综述18-27
• 2.2.1 职业成功18-21
• 2.2.2 外在工作价值观21-27
• 第三章 模型构建与假设提出27-32
• 3.1 研究概念的界定27-28
• 3.1.1 榜样示范概念的界定27
• 3.1.2 职业成功概念的界定27
• 3.1.3 外在工作价值观概念的界定27-28
• 3.1.4 管理者非伦理行为概念的界定28
• 3.2 榜样示范对管理者非伦理行为的影响28-29
• 3.3 职业成功对管理者非伦理行为影响的调节效应29-30
• 3.4 外在工作价值观对管理者非伦理行为的中介效应30
• 3.5 榜样示范与价值观影响管理者非伦理行为的总体模型30-32
• 第四章 实证研究32-41
• 4.1 研究方法和数据来源32-34
• 4.1.1 研究假设32
• 4.1.2 选择受试者32-33
• 4.1.3 问卷的编制33-34
• 4.2 概念的操作化34-36
• 4.2.1 榜样示范与价值观概念的操作化35
• 4.2.2 职业成功概念的操作化35
• 4.2.3 外在工作价值概念的操作化35-36
• 4.2.4 管理者非伦理行为概念的操作化36
• 4.3 统计分析工具36-39
• 4.3.1 效度分析36-38
• 4.3.2 信度分析38-39
• 4.4 统计分析方法39-41
• 第五章 数据分析41-48
• 5.1 样本特征41-42
• 5.2 各变量相关系数42-43
• 5.3 榜样示范对管理者非伦理行为影响作用分析43-45
• 5.4 职业成功对榜样示范和管理者非伦理行为关系的调节作用分析45
• 5.5 外在工作价值观对榜样示范和管理者非伦理行为关系的中介作用分析45-47
• 5.6 假设检验小结47-48
• 第六章 结论与展望48-51
• 6.1 结论48-49
• 6.1.1 榜样示范对管理者非伦理行为的影响48
• 6.1.2 职业成功对榜样示范和管理者非伦理行为之间关系的影响48-49
• 6.1.3 外在工作价值观对榜样示范和管理者非伦理行为之间关系的影响49
• 6.2 研究的主要发现49
• 6.3 研究的局限和展望49-51
• 第七章 研究启示与建议51-55
• 7.1 加强组织内部榜样示范教育51-52
• 7.2 重视职业成功在管理者伦理行为中的作用52-53
• 7.3 充分认识树立正确工作价值观的重要性53-55
• 参考文献55-58
• 致谢58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 蒲清平;龚丽;刁黎;;企业管理人员工作价值观、组织忠诚度现状及相关性研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年06期

2 谭亚莉;廖建桥;李骥;;管理者非伦理行为到组织腐败的衍变过程、机制与干预:基于心理社会微观视角的分析[J];管理世界;2011年12期

3 刘宁;张正堂;;无边界职业生涯时代职业成功的评价标准[J];经济管理;2006年09期

4 周文霞;;职业成功标准的实证研究与理论探讨[J];经济与管理研究;2006年05期

5 张艳;张s

本文编号：894651