组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望

发布时间：2017-09-22 17:21

  本文关键词：组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望

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【摘要】：组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨,拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。
【作者单位】： 苏州大学心理学系 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心;
【关键词】： 组织氛围 团队氛围 组织文化 心理氛围 社会交互作用
【基金】：国家自然科学基金(70902056,71372180) 江苏省‘青蓝工程’资助
【分类号】：C936;C912.6
【正文快照】： 1引言在经济全球化的大背景下,企业间的竞争空前激烈。企业要想永葆生机、经久不衰,在竞争中脱颖而出,就必须保证高效运作。企业间的竞争不仅包括产品、服务的竞争,还包括人才的竞争、企业文化的竞争。如何吸引人才、留住人才,已成为绝大多数企业需要深思的问题。组织氛围(org

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本文编号：902092