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管理思想回归的内在逻辑:人的全面自在发展

发布时间:2016-08-10 06:04

  本文关键词:管理思想回归的内在逻辑:人的全面自在发展,由笔耕文化传播整理发布。


《湘潭大学》 2003年

管理思想回归的内在逻辑:人的全面自在发展

高小玲  

【摘要】: 我们现在所处的时代是一个科技发展的时代,科技的发展带动了经济全球化和文化的寻根和认同。在漫长的人类历史文明中,科学管理“工具理性”的光辉是非常短暂的。今天工具理性已经是非常不必要的,而且其社会代价太过于沉重,人类终究需要实现人与人之间的和谐。无疑,探讨管理思想的回归——即从只限于研究技巧、方法和程序的科学管理回归到强调管理中的人的人文管理——是一场“返朴归真”的革命。 我国的管理学在前一个时期的主导思想是西化,即沿袭西方科学管理思想,然而实际上西方管理思想对于我国企业而言是基于不同的假设,依据不同的现实,造成“借来之物”缺乏科学依据。这就要求我们重新审视奠基于华夏文明和中国经济现实的人文管理思想,探讨管理学的思想如何从西化逐渐转变为中西融合化,理清中西管理思想融合的内在机理。管理给出的是一个实在的世界,更是一种如何在现存世界贯穿人的观点、人的态度、人的理想的标尺以及如何进一步升华人性,提高人生价值的精神意境。因而“重新理解人”应当成为中国管理学研究的起点。现时,一些中国管理学者确实开始将研究的触角伸入“中国博大精深的管理历史长河”和“真实的人的空间”,然而遗憾的是他们都并未对管理思想回归的具体表征和动力学做具体深入的研究。 本文试图弥补这一缺陷,在对管理思想历程作内在逻辑的流变而完整的把握、把管理思想的精髓和与现实经济生活的最新发展联系起来的基础上,描绘出管理思想在空间维度上由中方向西方、再从西方向中方、在时间维度上逐步人性化的回归轨迹,,并把这两个维度的回归统一在“科学走向人文”的范畴内,进一步从管理学和经济学的角度来论证人的全面自在发展的需要是管理思想回归的内在逻辑和动力源泉,并尝试性地为建立既源于古代管理思想又合符潮流的具有东方管理特色的中国式管理理论体系提供切入点和整体理论指导。

【关键词】:
【学位授予单位】:湘潭大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:C93
【目录】:

  • 引言19-22
  • 第一章 管理思想的回归22-38
  • 第一节 管理思想回归的背景话语22-27
  • 第二节 管理思想回归基本概念的内涵27-31
  • 第三节 管理思想在空间维度与时间维度的回归轨迹31-38
  • 第二章 管理思想回归的内在逻辑:人的全面自在发展38-67
  • 第一节 管理的本质38-40
  • 第二节 管理思想回归的内在历史逻辑40-56
  • 第三节 管理思想回归的内在现实逻辑56-67
  • 第三章 管理思想回归的内在逻辑的探讨对构建中国式管理理论体系的启示67-86
  • 第一节 中国古代管理思想史上的“李约瑟之谜”67-80
  • 第二节 对构建中国式管理理论体系的启示80-86
  • 结束语86-87
  • 注释87-89
  • 参考文献89-92
  • 攻读硕士学位期间公开发表的论文92-93
  • 致谢93
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    本文编号:90313

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