管理思想回归的内在逻辑：人的全面自在发展（原版论文）.pdf文档全文免费阅

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湘潭大学 硕士学位论文 管理思想回归的内在逻辑：人的全面自在发展 姓名：高小玲 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：刘巨钦 座机电话号码 摘 要 我们现在所处的时代是一个利．技发展的时代，科技的发展带 动J，经济全球化和文化的寻根和认I司。在漫长的人类历史文明中，， 科学管理“工具理性”的光辉是非常短暂的。今天工具理性已经 是非常不必要的，而且其社会代价太过于沉重，人类终究需要实 现人与人之间的和谐。无疑，探讨管理思想的回归一一即从只限 于研究技巧、方法和程序的科学管理回归到强调管理中的人的人 文管理一一是一场“返朴归真”的革命。 我国的管理学在前一个时期的主导思想是西化，即沿袭西方 科学管理思想，然而实际上西方管理思想对于我国企业而言是基 于不同的假设，依据不同的现实，造成“借来之物”缺乏科学依 据。这就要求我们重新审视奠基于华夏文明和中国经济现实的人 文管理思想，探讨管理学的思想如何从西化逐渐转变为中西融合 化，理清中西管理思想融合的内在机理。管理给出的是一个实在 的世界，更是一种如何在现存世界贯穿人的观点、人的态度、人 的理想的标尺以及如何进一步升华人性，提高人生价值的精神意 境。因而“重新理解人”应当成为中国管理学研究的起点。现时， 一。些中国管理学者确实开始将研究的触角伸入“中国博大精深的 管理历史长河”和“真实的人的空间”，然而遗憾的是他们都并未 对管理思想回归的具体表征和动力学做具体深入的研究。 本文试图弥补这一缺陷，在对管理思想历程作内在逻辑的流 变而完整的把握、把管理思想的精髓和与现实经济生活的最

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