组织公平的跨文化研究:方法、现状与思路

发布时间：2017-09-24 05:12

  本文关键词：组织公平的跨文化研究:方法、现状与思路

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【摘要】：组织公平是基于文化价值观的相对公平。在检视了文化价值观、组织公平跨文化研究的基本方法和现状的基础上,提出了基于文化价值观的组织公平跨文化研究的概念模型。模型中,文化价值观一方面决定了不同文化环境下某些公平原则内容的不同;另一方面,文化价值观的差异还导致了个体对公平原则所赋予的权重的不同。这两方面的不同导致了个体公平感的差异及其不同的工作态度和行为。
【作者单位】： 南开大学旅游与服务学院;南开大学商学院;
【关键词】： 组织公平 文化价值观 跨文化研究
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金项目(NKZXYY1119)
【分类号】：C936
【正文快照】： “组织公平”的概念源于社会公平,最初由Greenberg于1987年首次提出,用来指研究公平如何影响组织有效运行的整个学科领域[1]。组织公平还是“一种潜在的价值取向,这种价值取向提供了将所有利益相关者联系在一起,形成稳定的社会结构的基本原则”[2]489。对于个体员工而言,组织

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