以人为本下一句_部队管理以人为本_以人为本的现代管理新特征.pdf 全文

  本文关键词：以人为本的现代管理新特征，由笔耕文化传播整理发布。

华中科技大学 硕士学位论文 以人为本的现代管理新特征 姓名：钟伟贤 申请学位级别：硕士 专业：科学技术哲学 指导教师：张廷国 座机电话号码 摘 要 本文力图运用哲学的理论和方法去研究管理学所面临的关于主体和主体性的理 论问题，去阐释现代“以人为本”的管理特征，力图确立人在管理中的“中枢”地 位，并把主体性原则提升为现代管理的一条基本原则。现代管理提倡以人为本，主 张人性化管理，把人看作一种重要资源，甚至资本，充分体现了对人的重视，所以， 本文选题是主要想研究管理学理论和实践发展历程中对人的关注问题，树立以人为 中心的管理理念，同时探讨激发人的积极性、创造性的办法与原则。 全文分四部分展开论述。首先探讨了人们主体意识的演进与管理理论发展的阶 段性及其与人性假设之间的对应关系，说明管理理论的发展总是以人对自身主体性 认识的深化为前提，两者具有同步发展的趋势。其次，阐述了马克思主义关于主体、 主体性的思想，为正确把握管理学的主体、主体性问题寻找科学的理论依据和研究 方法。第三、论述了人在管理活动中的“中枢”地位，说明人是现代企业的竞争致 胜的根本，也是现代管理的本质和核心。第四、探讨了新时期发挥人的自觉能动性 应该遵循的四条基本原则，即物质激励与精神激励相统一的原则，个人利益与集体 利益相统一的原则，竞争与协作相统一的原则，中国管理文化与西方管理文化相结 合的原则。 本文是运用哲学理论探讨管理学的问题

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