新员工的组织社会化：质的研究

发布时间：2017-09-29 21:44

  本文关键词：新员工的组织社会化：质的研究

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【摘要】： 组织社会化是指员工为了适应组织而发展工作技能,了解工作所要求的行为以及组织文化等的学习转变过程。对于当代的应届大学毕业生(研究生)来说,社会结构调整以及高等教育体制改革等时代背景发生变化,社会对他们的认识以及他们的自我定位已经发生了重大的变化,对于不曾进入过社会的应届生来说,他们走向工作岗位时的组织社会化过程是一个值得深入探讨的问题。 本研究旨在深入了解应届毕业生作为新员工进入到工作岗位后的适应过程,采用质的研究方法对新员工组织社会化过程进行了深入分析。通过对4名应届毕业生进行深入访谈、观察以及非正式交谈,全面地了解他们的组织社会化过程,并将这一过程以一种真实、详尽的文字加以记录,用QSR国际公司开发的Nvivo 8对搜集到的资料加以整理、分类、编码,最终将新员工组织社会化过程归结为新员工的憧憬与落差、对工作的概念、文化适应、角色转变以及压力和支持五个部分,真实地将应届生的组织社会化过程展现出来。 本文分为四个部分,首先,对研究背景加以介绍,分别介绍了高等教育体制改革对大学生组织社会化的影响以及组织社会化研究的进展;接着在第二部分交待了研究过程,这一部分主要阐述了研究问题的提出、选择质的研究方法的理由、研究的实施以及研究对象的选择四个问题;第三部分是本研究的重点,这一部分详细介绍了被研究者的故事,用分析得到的关键码号将被研究者的故事串联起来;第四部分是研究者的思考和反省。
【关键词】：组织社会化 入职适应 质的研究
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、研究背景8-19
• 1. 高等教育形势变化对大学生组织社会化的影响8-12
• 1.1 高等教育从“精英教育”到“平民化”的转变8-9
• 1.2 学费制度从“国家买单”到“自掏腰包”9-11
• 1.3 就业制度从“国家分配”到“双向选择”11-12
• 1.4 小结12
• 2. 组织社会化的研究进展12-19
• 2.1 组织社会化的内容13-14
• 2.2 组织社会化的策略14-15
• 2.3 组织社会化的过程15-16
• 2.4 压力与支持16-17
• 2.5 小结17-19
• 二、研究过程19-25
• 1. 研究问题的提出19-20
• 2. 研究方法的选择20-21
• 3. 研究的实施21-23
• 4. 研究对象的选择23-25
• 三、被研究者的故事25-47
• 1. “就业”:终点与起点25-27
• 1.1 “价格”:个人价值的焦点体现形式25
• 1.2 “憧憬”:未来会很美好25-26
• 1.3 “落差”:憧憬与现实的距离26-27
• 2. “门外汉”:组织社会化的初始状态27-32
• 2.1 “我对工作没概念”27-31
• 2.2 “工作”要我做什么:工作内容的组织社会化31-32
• 3. “办公室里的潜规则”:组织社会化中的文化适应32-38
• 3.1 办公室氛围33
• 3.2 人际交往基调33-37
• 3.3 工作风格37-38
• 4. “化茧成蝶”:组织社会化的角色转变38-44
• 4.1 新员工的定位39-41
• 4.2 “我是谁”:角色冲突中的再认识41-44
• 5. 压力与支持44-47
• 四、研究者的思考和反省47-49
• 1. 研究者作为研究工具的反思47-48
• 2. 研究者效应对本研究的影响48-49
• 参考文献49-52
• 附录一: 邀请信52-53
• 附录二: 访谈提纲53-54
• 附录三: 中国大学生的就业指南54-61
• 附录四: 丁晓芸的教学感悟61-63
• 附件五: 国内各大学基本就读成本(学费及住宿费)63-66
• 致谢66

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 刘春亮;重庆民营企业新员工组织社会化程度现状以及与离职倾向的关系研究[D];西南大学;2010年

2 张香美;员工组织社会化内容对情感承诺、组织公民行为的影响研究[D];浙江工商大学;2010年

3 郭燕燕;组织社会化视角下的企业新进员工学习研究[D];曲阜师范大学;2012年

4 王莉莉;上海市宝山地区公务员组织社会化内容研究[D];上海交通大学;2012年

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本文编号：944397