成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究

发布时间：2017-09-29 22:16

  本文关键词：成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究

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【摘要】： 在研究工作满意度的同时,不应忽略的重要概念是组织承诺和成就动机。在现有的研究中,对这三者分别有着不同程度、不同角度的考察,但很少有人提及员工的成就动机和组织承诺对工作满意度的影响。本研究认为研究它们之间的相互关系对于更好的进行企业管理和扩充相关学科研究领域具有实践的和理论的意义。 本研究采用成就动机量表、组织承诺量表和工作满意度量表,选取三大类企业,包含了国家机关、国有股份制企业和民营企业,从多个企事业单位的工作人员中随机抽取246名作为有效被试进行研究,旨在探讨三个问题:1、不同类型企业员工成就动机、工作满意度和组织承诺的现状;2、员工的成就动机、组织承诺与工作满意度之间是否相关;3、探讨员工的成就动机和组织承诺对工作满意度的预测和影响作用。结果表明:成就动机和组织承诺对工作满意度有预测和影响作用。
【关键词】：成就动机 组织承诺 工作满意度
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C913.2;C936
【目录】：

• 内容提要4-7
• 1. 引言7-9
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究意义及问题的提出7-9
• 2. 文献综述9-21
• 2.1 成就动机研究综述9-11
• 2.2 组织承诺研究综述11-14
• 2.3 工作满意度研究综述14-19
• 2.4 关于三者关系的研究19-21
• 3. 研究设计21-24
• 3.1 研究对象概述21
• 3.2 研究方法21
• 3.3 研究目的与假设21-22
• 3.4 研究工具22-24
• 4. 研究结果与分析24-30
• 4.1 各研究变量的描述性统计24-27
• 4.2 成就动机、组织承诺和工作满意度的关系分析27-30
• 5. 讨论30-34
• 5.1 员工成就动机现状的讨论30-31
• 5.2 员工组织承诺现状的讨论31-32
• 5.3 员工工作满意度现状的讨论32-33
• 5.4 成就动机，，组织承诺和工作满意度的关系讨论33-34
• 6. 小结34-35
• 注释35-37
• 参考文献37-40
• 中文摘要40-42
• Abstract42-44
• 附录44-49
• 导师简介49-52
• 后记52

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

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2 张良;大客户经理的需求动机对营销绩效的影响研究[D];中南大学;2010年

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8 毛熙菁;IT企业研发人员成就动机与创新绩效的关系研究[D];南京师范大学;2012年

本文编号：944548