组织公正对员工反生产行为的影响及其中介机制研究

发布时间：2017-10-02 15:36

  本文关键词：组织公正对员工反生产行为的影响及其中介机制研究

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【摘要】：采用结构方程模型和多元德尔塔法,对工作态度变量在组织公正与反生产行为关系中的中介机制进行实证研究。研究结果发现,分配公正、程序公正及领导公正均通过工作态度链式中介间接影响员工反生产行为,同时领导公正还对员工反生产行为产生直接抑制效应,但信息公正和反生产行为关系中的中介效应受到其他三类组织公正维度尤其是领导公正的影响。对未来研究方向进行探讨,并提出相关建议。
【作者单位】： 南昌航空大学;华中科技大学;
【关键词】： 反生产行为 组织公正 工作态度 中介机制
【分类号】：C936
【正文快照】： 1研究背景近十年来,组织中员工的反生产行为引起了管理者和学者们的特别关注,这些行为具体包括生产越轨、偷窃、欺诈、退缩行为、人际侵犯等对组织或其成员的利益和幸福具有极大威胁和伤害的行为[1]。一些实证研究发现,负面组织情境因素、人格特质、员工负面情绪及动机特点等

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1 李海;张勉;杨百寅;;绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J];管理工程学报;2010年01期

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本文编号：960409