组织变革中的组织惯性研究

发布时间：2017-10-08 10:44

  本文关键词：组织变革中的组织惯性研究

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【摘要】：学者在研究处在激烈动荡的市场环境中的企业的生存和发展状态时,发现组织惯性是导致其不能适应环境变化的深层次原因。目前,组织惯性已成为企业管理研究领域的一个前沿问题,但是现有文献却大多停留对组织惯性的定性分析上,缺乏对企业的微观层面分析,并片面地认为组织惯性对企业具有负面影响。 基于此,本文以单个企业组织惯性为研究对象,主要进行了以下研究：首先,对大量文献进行回顾和分析,归纳出组织惯性涵义、成因、影响因素及其与组织变革、组织绩效之间的相互关系等；其二在文献回顾基础上,以组织惯性产生的根源为主线,结合组织惯性的定义和单个企业的研究特点,将组织惯性划分为三个维度,即结构维度、制度维度、管理维度；其三,根据每个维度所表现出来的惯性特征制定可衡量的指标体系,以实现组织惯性的定量分析；其四,以宁波远东化工集团为例,对单个企业组织惯性量化的可行性进行实证分析和假设检验,并研究组织惯性、组织变革和组织绩效之间的动态关系,以此希望能对组织惯性研究现状有所创新和突破,并对实际的管理活动有所支持。
【关键词】：组织惯性 组织变革 组织绩效 惯性维度
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 论文框架结构10
• 1.5 论文的创新点10-12
• 2 文献回顾12-30
• 2.1 组织惯性12-21
• 2.1.1 组织惯性涵义的界定现状12-14
• 2.1.2 组织惯性的维度构成涵义14-16
• 2.1.3 组织惯性的成因16-19
• 2.1.4 组织惯性的影响因素19-21
• 2.2 组织变革21-23
• 2.2.1 变革的定义22
• 2.2.2 变革的分类22-23
• 2.3 组织绩效23-27
• 2.3.1 组织绩效的定义23-25
• 2.3.2 组织绩效的评价研究25-27
• 2.4 组织惯性、组织变革和组织绩效三者间的关系27-30
• 2.4.1 组织惯性与组织绩效的关系27-28
• 2.4.2 组织变革与组织绩效的关系28
• 2.4.3 组织变革与组织绩效的关系28-30
• 3 研究模型与假设30-48
• 3.1 单个企业组织惯性的维度30-36
• 3.1.1 单个企业组织惯性定义30-31
• 3.1.2 单个企业组织惯性维度的构建31-36
• 3.2 组织变革和组织绩效衡量标准36-38
• 3.2.1 组织变革维度36-37
• 3.2.2 组织绩效衡量37-38
• 3.3 提出假设和构建模型38-40
• 3.4 数据来源及分析方法40-48
• 3.4.1 宁波远东化工集团公司简介40-42
• 3.4.2 数据来源42-47
• 3.4.3 分析方法47-48
• 4 实证分析48-64
• 4.1 因子分析48-53
• 4.1.1 结构维度的因子分析49-50
• 4.1.2 制度维度的因子分析50-51
• 4.1.3 管理维度的因子分析51-52
• 4.1.4 组织绩效的因子分析52-53
• 4.2 假设检验53-58
• 4.2.1 组织惯性与组织绩效的假设检验53-55
• 4.2.2 组织变革与组织绩效的假设检验55
• 4.2.3 组织惯性与组织变革的关系55-56
• 4.2.4 组织惯性、组织变革与组织绩效三者的假设检验56-58
• 4.3 研究假设的验证结果汇总58-59
• 4.4 假设验证结果分析59-62
• 4.5 对策建议62-64
• 5 结论与展望64-66
• 5.1 主要结论64-65
• 5.2 研究展望65-66
• 参考文献66-74
• 致谢74-75
• 攻读学位期间主要科研成果75

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本文编号：993582