战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评

发布时间：2016-10-23 17:48

  本文关键词：公共危机管理领域中的社会网络分析——现状、问题与研究方向，，由笔耕文化传播整理发布。

《第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》2013年

战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评

王兰云  张惠  

【摘要】：战略人力资源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一。本研究以人力资源管理柔性与一致性之间的关系为焦点,对人力资源管理一致性、柔性及其相互关系进行了梳理,并进行了理论分析与评价。通过梳理SHRM的一致性、柔性之间的关系,为今后寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的构造与机制提供理论基础。

【作者单位】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

1前言战略人力资源管理的权变观认为,组织的人力资源管理与竞争战略之间相互作用,当两者达到一致或匹配时人力资源管理最有效。这一观点在早期战略人力资源管理理论中占据了主导地位,人力资源管理与组织竞争战略等要素之间的一致性或适应性成为SHRM的核心法则。然而,一些学者

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